La transformació digital està accelerant la demanda de professionals tecnològics arreu d'Europa. Tanmateix, la incorporació de talent femení continua sent una de les grans assignatures pendents del sector. Aquesta és la principal conclusió de l'informe Talento digital con mirada de género, elaborat per EAE Business School Barcelona i Mobile World Capital Barcelona (MWCapital), que analitza les causes de la baixa presència de dones a les professions digitals i posa de manifest que les desigualtats comencen molt abans de l'entrada al mercat laboral.

L'estudi revela que les dones representaven només el 19,5% dels especialistes TIC de la Unió Europea el 2025, una xifra que evidencia que, malgrat el creixement de l'ocupació digital, la diversitat continua avançant molt més lentament que les necessitats del sector.

La bretxa de gènere comença a les aules

Lluny d'atribuir aquesta realitat a una manca de capacitats acadèmiques, la investigació conclou que les barreres apareixen durant la infància i l'adolescència. Els estereotips de gènere, la manca de referents femenins, l'anomenada ansietat matemàtica i determinades dinàmiques educatives contribueixen a allunyar progressivament les nenes dels estudis STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques).

La bretxa de gènere en les professions tecnològiques comença a l'etapa escolar i es consolida al llarg de la trajectòria acadèmica i professional, segons l'informe.

Aquesta tendència es reflecteix clarament en les dades universitàries. Només el 17,25% de l'alumnat dels graus tecnològics a Catalunya són dones, mentre que a la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) la seva presència baixa fins al 13,9% en Enginyeria Informàtica, al 14,5% a Telecomunicacions i al 17,6% al grau d'Intel·ligència Artificial.

La situació és encara més accentuada a la formació professional. Només el 12,2% de l'alumnat dels cicles d'Informàtica i Comunicacions són dones, amb una presència gairebé testimonial en especialitats com la ciberseguretat, la robòtica o la intel·ligència artificial.

Les dones continuen lluny dels perfils més tecnològics

L'informe també constata que la desigualtat es trasllada al mercat laboral. Tot i que la presència femenina ha augmentat en els últims anys, les dones continuen concentrant-se en perfils vinculats al màrqueting digital, UX/UI o la consultoria CRM, mentre que la seva participació continua sent molt inferior en àmbits com el desenvolupament de programari, el cloud, la ciberseguretat o les infraestructures digitals.

A Catalunya, la presència femenina cau del 34% en els llocs base fins al 21% en les posicions d'alta direcció, evidenciant la persistència del sostre de vidre.

Per a Carlota Suriol, directora de Màrqueting i Comunicació d'EAE Business School Barcelona, incorporar més dones al sector tecnològic és avui una necessitat estratègica. Segons apunta, "ja no és només una qüestió d'equitat, sinó una necessitat per sostenir la competitivitat de la nostra economia", i estudis com aquest permeten entendre l'origen de les barreres per traslladar aquest coneixement tant al món acadèmic com a l'empresarial.

El sostre de vidre continua present

La investigació també evidencia que la bretxa de gènere s'accentua a mesura que augmenta la responsabilitat dins de les organitzacions.

Les dades recollides a Catalunya mostren que les dones ocupen el 34% dels llocs sense responsabilitat directiva, però la seva presència disminueix fins al 25% en els càrrecs de comandament intermedi i cau al 21% en les posicions d'alta direcció, una evolució que confirma la persistència del sostre de vidre al sector digital.

A aquesta realitat s'hi suma una segregació ocupacional que limita la presència femenina en alguns dels perfils tecnològics amb més demanda i projecció de futur.

Barcelona millora, però la paritat encara és lluny

Malgrat aquest escenari, l'informe identifica alguns indicadors positius. Les dones ja representen el 33,4% del talent digital de Barcelona, una xifra superior al 22% registrat el 2018. Tot i això, aproximadament dos de cada tres professionals digitals de la ciutat continuen sent homes.

Només el 12,2% de l'alumnat dels cicles d'Informàtica i Comunicacions són dones, amb una presència gairebé testimonial en àmbits com la IA, la ciberseguretat o la robòtica.

Per als autors de l'estudi, aquesta evolució demostra que la presència femenina creix, però també que els principals obstacles persisteixen en l'accés a les especialitats tecnològiques més avançades i als llocs de lideratge, dos factors clau per garantir un ecosistema digital més competitiu i divers.

En aquest context, EAE Business School Barcelona i MWCapital defensen que reduir la bretxa de gènere és també una qüestió de competitivitat. En un mercat on la demanda de talent TIC continua augmentant, conclouen que incorporar més dones al sector serà determinant per cobrir les necessitats de professionals, impulsar la innovació i reforçar la capacitat competitiva de l'economia digital.