La manca de perfils híbrids, capaços de combinar competències tecnològiques i coneixement de negoci, s'ha convertit en el principal repte de talent per a les empreses de la indústria 4.0. Així ho revela l'estudi ZF Industry 4.0 Talent, elaborat pel Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) a partir d'una enquesta a 72 empreses vinculades al DFactory Barcelona i a la Logistics 4.0 Incubator.

L'informe apunta que la transformació digital està redefinint els perfils professionals que demanda la indústria i que el domini de la tecnologia ja no és suficient. Les empreses valoren cada vegada més professionals amb una visió transversal, capaços d'integrar coneixements tècnics, digitals i de negoci per impulsar la innovació i la competitivitat.

Els perfils híbrids, els més difícils de trobar

Més de la meitat de les empreses participants asseguren que els perfils híbrids són la tendència dominant en la contractació. Tot i això, també són els més difícils de cobrir, per davant fins i tot dels especialistes en dades i intel·ligència artificial aplicada a entorns industrials.

Entre els àmbits més estratègics destaquen els professionals especialitzats en dades i intel·ligència artificial industrial, automatització, robòtica i desenvolupament de programari industrial, disciplines que concentren bona part de la transformació de la indústria.

La manca de perfils híbrids, capaços de combinar tecnologia i negoci, s'ha convertit en el principal repte de talent per a la indústria 4.0.

L'estudi identifica com a principals causes d'aquesta escassetat el desajust entre la formació disponible i les necessitats reals del mercat, així com la manca de professionals amb competències multidisciplinàries.

La manca de talent limita el creixement empresarial

Per a gairebé la meitat de les empreses consultades, la dificultat per trobar talent especialitzat frena la seva capacitat de créixer o d'assumir nous projectes, per davant d'altres conseqüències com l'increment dels costos o els retards operatius.

Aquesta tensió també es reflecteix en els processos de selecció. La majoria de les organitzacions necessiten entre un i sis mesos per cobrir posicions estratègiques, mentre que en un nombre significatiu de casos el procés supera el mig any.

Adaptabilitat, aprenentatge continu i pensament crític

Més enllà dels coneixements tècnics, les empreses situen les competències transversals entre els atributs més valorats. La capacitat d'aprenentatge continu, l'adaptabilitat al canvi, el pensament crític, la creativitat i la resolució de problemes són habilitats considerades essencials per treballar en entorns industrials cada vegada més digitalitzats.

Les empreses identifiquen el desajust entre la formació i les necessitats del mercat com una de les principals causes de l'escassetat de talent especialitzat.

L'informe també constata que moltes organitzacions estan adoptant models de treball més horitzontals, metodologies àgils i rols híbrids, tot i que encara hi ha marge per avançar en la transformació cultural.

Flexibilitat i propòsit per atreure professionals

A l'hora de captar i retenir talent, les empreses identifiquen la flexibilitat laboral i la conciliació com els principals factors diferencials, seguits de les oportunitats de formació contínua i de participar en projectes innovadors.

De fet, vuit de cada deu empreses consideren que el benestar, la conciliació i el propòsit corporatiu són elements clau per fidelitzar professionals altament qualificats.

En canvi, l'estudi també assenyala que la presència femenina en els perfils tècnics continua sent baixa i que moltes organitzacions encara no han desplegat polítiques consolidades d'igualtat i diversitat.

El talent, al centre de la competitivitat industrial

Per al president executiu del CZFB, Pere Navarro, els resultats evidencien que "el talent serà el principal factor de competitivitat de la nova indústria" i reforcen la necessitat d'estrènyer la col·laboració entre empreses, centres educatius i administracions per reduir la bretxa entre la formació i les necessitats del mercat laboral.

Vuit de cada deu empreses consideren que la conciliació, el benestar i el propòsit corporatiu són factors clau per atreure i fidelitzar talent. 

En la mateixa línia, la directora general del CZFB, Blanca Sorigué, assenyala que el gran repte de la indústria 4.0 "no és únicament incorporar tecnologia, sinó atreure, desenvolupar i fidelitzar el talent adequat".

Segons l'estudi, afrontar aquest repte requerirà reforçar la formació contínua, impulsar programes de reskilling i upskilling, transformar les organitzacions i fomentar una col·laboració més estreta entre empresa, educació i innovació, situant el talent com un dels principals motors de la competitivitat de la indústria del futur.