La intel·ligència artificial està redefinint el mercat laboral. Més enllà de transformar processos i automatitzar tasques, també està modificant el valor dels professionals. Segons el PwC AI Jobs Barometer 2025, els treballadors amb competències en IA van percebre el 2024 una prima salarial mitjana del 56%, més del doble que l'any anterior.

Per a Setesca Talent, consultora catalana especialitzada en la selecció de talent tecnològic i directiu, aquestes dades evidencien l'aparició d'una nova bretxa laboral: la que separa els professionals que saben incorporar la intel·ligència artificial a la seva feina dels que encara no han desenvolupat aquestes habilitats.

"Ja no n'hi ha prou amb tenir experiència o coneixements tècnics; les empreses busquen professionals capaços d'integrar la intel·ligència artificial en el seu treball diari per millorar la productivitat i accelerar la presa de decisions", assegura Jordi Damià, CEO de Setesca Talent.

La IA es converteix en un requisit laboral

Segons la consultora, cada vegada més empreses exigeixen coneixements en eines d'intel·ligència artificial en els seus processos de selecció. Aquesta demanda ja no afecta únicament els perfils tecnològics, sinó també professionals de màrqueting, finances, vendes, operacions o gestió.

Setesca Talent alerta de l'aparició d'una nova bretxa laboral entre els professionals que dominen la IA i els que encara no han incorporat aquestes competències.

L'objectiu és incorporar perfils capaços d'automatitzar tasques, optimitzar processos i millorar l'eficiència dels equips. "Les empreses no contracten aquests perfils per seguir una moda. Ho fan perquè comproven que aporten més valor al negoci, incrementen la productivitat i contribueixen directament a millorar la rendibilitat de l'organització", afirma Damià.

Els sectors amb més IA també són més productius

L'informe de PwC també assenyala que els sectors amb una implantació més elevada de la intel·ligència artificial registren un creixement dels ingressos per treballador tres vegades superior al dels sectors menys exposats a aquesta tecnologia.

Segons Setesca Talent, aquesta major productivitat explica l'increment salarial dels professionals formats en IA i la creixent competència entre les empreses per captar aquest talent, especialment en àmbits com l'anàlisi de dades, el desenvolupament de programari, l'automatització, les finances, les operacions o el màrqueting.

Formar-se en IA serà clau per mantenir l'ocupabilitat

La consultora considera que, en pocs anys, dominar la intel·ligència artificial deixarà de ser una competència diferencial per convertir-se en una habilitat bàsica en bona part del mercat laboral. 

Els sectors amb una major implantació de la IA registren un creixement dels ingressos per treballador tres vegades superior al de la resta.

Per això defensa que la formació contínua serà determinant per evitar aquesta nova bretxa. "Els professionals que incorporin la intel·ligència artificial com una eina habitual de treball tindran moltes més oportunitats d'accedir a millors llocs de feina, millors salaris i una major projecció professional. Qui no ho faci corre el risc de perdre competitivitat en un mercat laboral que evoluciona molt ràpidament", conclou Damià.