L’Institut Más Mujeres ha publicat la segona edició del directori 100 Mujeres TIC Referentes en Cataluña 2026, una iniciativa que vol donar visibilitat al talent femení del sector tecnològic i facilitar que empreses, institucions i mitjans de comunicació identifiquin dones expertes en diferents àmbits digitals. La publicació reuneix un centenar de trajectòries professionals vinculades a la innovació, la recerca, el lideratge empresarial i la transformació digital.

El directori vol contribuir a trencar estereotips i oferir referents a les noves generacions, especialment en un àmbit on la presència femenina continua sent minoritària. Segons el Baròmetre de la DonaTIC a Catalunya 2026, elaborat pel Cercle Tecnològic, les dones representen el 21,8% dels especialistes TIC i ocupen el 19,7% dels llocs de direcció general de les empreses tecnològiques catalanes.

Les dones representen el 21,8% dels especialistes TIC a Catalunya, segons el Baròmetre de la DonaTIC a Catalunya 2026 del Cercle Tecnològic.

La iniciativa no es limita a reconèixer carreres consolidades, sinó que també vol connectar professionals i facilitar que el seu coneixement tingui més presència en el debat públic. La fundadora de l’Institut Más Mujeres, Laia Arcones, defensa que fer visibles les dones expertes pot obrir oportunitats a altres professionals i contribuir a construir xarxes de suport i col·laboració.

De la intel·ligència artificial a la ciberseguretat

Els perfils recollits mostren la diversitat de camps en què treballen les professionals TIC a Catalunya. En intel·ligència artificial, Ana Freire, vicedegana d’Impacte Social i Innovació Acadèmica de la UPF Barcelona School of Management, impulsa iniciatives que exploren l’ús de les dades i la IA per abordar reptes socials. Entre aquestes, destaca el projecte STOP, orientat a estudiar senyals de risc relacionats amb la salut mental a les xarxes socials.

En l’àmbit de la ciberseguretat, Mònica Espinosa Garcés, directora de fons de l’Agència de Ciberseguretat de Catalunya, combina coneixement tecnològic i experiència internacional en projectes de seguretat digital. També hi figura Núria Jordi Monsó, directora de prevenda de ciberseguretat per al sud d’Europa a Cisco, que treballa en el desenvolupament de solucions de protecció digital en diversos mercats europeus.

El directori 100 Mujeres TIC Referentes en Cataluña 2026 arriba a la segona edició per donar visibilitat al talent femení i facilitar-ne la identificació a empreses, institucions i mitjans de comunicació.

El directori incorpora igualment professionals que connecten tecnologia, negoci i transformació empresarial. Anna Navarro Descals, directora general per a Europa, l’Orient Mitjà i l’Àfrica de Smartling, acumula més de tres dècades d’experiència internacional en empreses tecnològiques i impulsa iniciatives de lideratge femení. Isabel Bellot Matas, directora de Transformació Digital a Grant Thornton Espanya, treballa en estratègies que integren dades, intel·ligència artificial i canvi organitzatiu.

Recerca, salut digital i innovació aplicada

La publicació també posa en relleu investigadores i professionals que traslladen el coneixement científic a aplicacions concretes. Mireia Montes Quiles, investigadora de l’Institut de Ciències de l’Espai del CSIC, estudia galàxies de baixa brillantor superficial i participa en grans projectes internacionals d’observació astronòmica, com Euclid i LSST.

En salut digital, Eva García Ramos, cofundadora i consellera delegada de WIVI Vision, lidera una empresa que aplica intel·ligència artificial, tecnologia 3D, dades i gamificació a l’avaluació i l’entrenament de la funció visual. La companyia ha desenvolupat una solució sanitària que busca agilitzar les proves visuals i adaptar els exercicis a les necessitats de cada pacient.

Intel·ligència artificial, ciberseguretat, recerca i emprenedoria són alguns dels àmbits en què treballen les professionals incloses en el directori.

Un altre perfil que connecta ciència i emprenedoria és el d’Eva Álvarez Cabrera, oceanògrafa, investigadora i fundadora de BlueGreen Vision. El seu projecte desenvolupa solucions tecnològiques per a la regeneració dels ecosistemes marins i transforma dades ambientals en informació útil per a la gestió de les zones costaneres i portuàries.

En l’àmbit de la innovació tecnològica, Ana Moliner Cubel, directora d’Innovació i Negoci d’i2CAT, treballa per connectar la recerca amb les necessitats del teixit empresarial. El seu paper se situa en la transferència de coneixement: acostar les solucions desenvolupades als centres de recerca a les empreses perquè puguin convertir-se en productes, serveis i noves oportunitats de negoci.

Empresàries, directives i impulsores de talent

El directori també recull dones que han creat empreses o ocupen posicions de lideratge. Meritxell Bautista Quiñones, presidenta executiva de Manix Capital i cofundadora de Fibracat, combina experiència en telecomunicacions, inversió i innovació tecnològica. La seva trajectòria s’estén també a projectes vinculats a la intel·ligència artificial i al desenvolupament de l’ecosistema empresarial.

En l’àmbit de l’emprenedoria educativa, Anna Cejudo Mercado, cofundadora i codirectora executiva de Founderz, impulsa la formació en intel·ligència artificial i competències digitals. El seu projecte se centra a ampliar l’accés a la formació tecnològica i preparar professionals per als canvis del mercat laboral.

Ana Freire, Karina Gibert, Petia I. Radeva, Mònica Espinosa Garcés, Mireia Montes Quiles, Laura M. Lechuga, Eva García Ramos, Anna Cejudo, Meritxell Bautista i Núria Salán són algunes de les 100 dones TIC referents a Catalunya.

També hi apareix Jenifer Martínez González, fundadora i consellera delegada de Minari Tech, empresa especialitzada en serveis al núvol, SAP i intel·ligència artificial. El seu perfil representa les trajectòries que combinen experiència tècnica, consultoria i creació de negoci.

La dimensió col·lectiva del sector queda reflectida en figures com Eli Abad Pardo, presidenta de WA4STEAM i cofundadora de BETWEEN Technology, que treballa per impulsar la presència de les dones en les disciplines científiques i tecnològiques i participa en iniciatives d’inversió en empreses emergents liderades per dones.

Referents també en divulgació i formació

La visibilització del talent femení no passa només per la recerca o la direcció d’empreses. El directori incorpora professionals que contribueixen a acostar la tecnologia a la ciutadania i a despertar vocacions.

És el cas de Núria Salán Ballesteros, professora i investigadora de la Universitat Politècnica de Catalunya, especialitzada en materials metàl·lics i compromesa amb la divulgació científica i la visibilització de dones referents en les disciplines STEAM. També hi figura Xantal Llavina Aguilar, periodista i directora de programes com Revolució 4.0 a Catalunya Ràdio i 3Cat, que ha dedicat bona part de la seva trajectòria a explicar la innovació i la transformació digital.

Per la seva banda, Núria Castell Ariño, vinculada a la UPC School, combina experiència acadèmica en intel·ligència artificial amb la promoció de la igualtat de gènere, el mentoring i el foment de vocacions tecnològiques entre nenes i adolescents.

Aquests perfils exemplifiquen la voluntat del directori d’incloure veus de diferents generacions i especialitats, des de la investigació científica fins a la comunicació, la formació i el lideratge empresarial.

Més expertesa en IA, dades i transformació digital

La selecció reuneix també professionals de perfils i trajectòries diversos. En l’àmbit universitari, hi figuren Agnès Pérez Millan, de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC); Petia I. Radeva, de la Universitat de Barcelona; i Karina Gibert, de l’IDEAI de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC). Les seves trajectòries estan vinculades a àmbits com la intel·ligència artificial aplicada a la salut i el desenvolupament d’una IA ètica i amb perspectiva de gènere.

En dades i analítica avançada, el directori reconeix Marta Regina Cano Jiménez, del Grup Caixa d’Enginyers, i Àngels Yebra Serrano, del Banc Sabadell.

En recerca científica, també hi apareix Laura M. Lechuga Gómez, de l’Institut Català de Nanociència i Nanotecnologia (ICN2).

La transformació digital hi és representada per Sonia Madurga Martín, de Google, i Antònia Sansó Oliver, de Capgemini.

Finalment, en l’àmbit públic i la recerca biomèdica, la llista inclou Alícia Coca Cantos, directora de Tecnologies de Negoci i les Comunicacions de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya, i Mònica Cabrera Passada, doctora en bioinformàtica i ciència de dades de l’Institut Germans Trias i Pujol.

Un rànquing que reconeix les empreses que impulsen el talent femení

Paral·lelament al directori, l’Institut Más Mujeres també ha publicat el rànquing Women Approved 2026, que reconeix 30 organitzacions pel seu compromís amb la igualtat d’oportunitats i el desenvolupament professional de les dones.

En la classificació d’aquest any, Moeve lidera el llistat d’empreses, Inetum ocupa la segona posició, seguida de Schneider Electric, mentre que Capgemini és quarta, NTT DATA ocupa la cinquena plaça, Indra Group és sisena i Sopra Steria, setena. El top 10 el completen SAP España, ABB i la Fundación Eurecat.

Moeve i Inetum lideren el rànquing Women Approved 2026, que reconeix 30 organitzacions pel seu compromís amb la igualtat d’oportunitats i el desenvolupament professional de les dones.

L’avaluació analitza 34 indicadors agrupats en cinc àmbits: la captació de talent femení, el lideratge, les polítiques i estructures internes, la cultura corporativa i la comunicació externa.

Entre les organitzacions reconegudes també hi ha el Barcelona Supercomputing Center (BSC) i l’Institut de Recerca Germans Trias i Pujol, dues entitats vinculades a la recerca, així com empreses com Between Technology. L’objectiu del rànquing és valorar no només l’existència de polítiques d’igualtat, sinó també el seu grau d’implantació i la capacitat de generar canvis sostinguts en les oportunitats professionals de les dones.

Més visibilitat per reduir la bretxa

La publicació s’emmarca en un context en què la presència de dones en llocs de responsabilitat tecnològica continua sent reduïda. A més de reconèixer les professionals seleccionades, l’Institut Más Mujeres vol que el directori es converteixi en una eina pràctica per localitzar expertes, generar connexions i facilitar la seva participació en espais de decisió i divulgació.

El directori vol contribuir a reduir la bretxa de gènere tecnològica i donar més visibilitat a les dones que lideren el sector TIC.

La iniciativa coincideix amb altres accions per promoure el lideratge femení en el sector. Entre les organitzacions representades al directori hi ha empreses tecnològiques, universitats, centres de recerca i institucions públiques, una diversitat que reflecteix el paper transversal de les tecnologies digitals en l’economia i la societat.

El missatge de fons és que la visibilitat no és només una qüestió de reconeixement individual: disposar de referents diversos pot ajudar a qüestionar estereotips, inspirar noves vocacions i ampliar les oportunitats perquè més dones participin en el desenvolupament tecnològic.