El sector tecnològic català continua avançant cap a una major presència femenina. L’últim any, prop de 7.000 dones s’han incorporat al sector TIC, fins a superar les 58.000 professionals, segons el III Baròmetre de la DonaTIC 2026. En total, el sector ocupa 193.500 persones, amb les dones representant el 30% de la força laboral.

L’estudi, impulsat pel Cercle Tecnològic amb el suport de la Generalitat de Catalunya i la col·laboració de la Cambra de Comerç de Barcelona, confirma una tendència positiva sostinguda, tot i que alerta que el ritme de creixement encara és insuficient per assolir la paritat a curt termini.

Més dones, però lluny de la paritat

La presència femenina també creix en perfils especialitzats. El 21,8% dels especialistes TIC a Catalunya són dones, una xifra que ha augmentat en els darrers anys a un ritme superior al de l’estat espanyol, però encara lluny de l’equilibri.

De fet, si es manté el ritme actual, la paritat no s’assoliria fins d’aquí a dècades. L’informe apunta que caldrien prop de 47 anys per arribar al 50% de dones en professions TIC.

El sector TIC català continua incorporant talent femení i ja supera les 58.000 professionals, consolidant-se com un dels àmbits amb més creixement d’ocupació qualificada.

Aquest creixement, però, ja reflecteix un canvi generacional: la presència femenina és més elevada en perfils júnior que en posicions sènior, fet que anticipa una evolució progressiva en els pròxims anys.

Més finançament per a emprenedores

Un altre dels indicadors que mostra una evolució positiva és el finançament. Les start-ups digitals amb dones fundadores han captat el 18,3% del capital risc entre 2022 i 2025, gairebé el doble que fa una dècada.

Tot i aquesta millora, l’informe assenyala un desajust entre presència i finançament, ja que les dones representen prop del 22% de les fundadores, però reben una proporció inferior d’inversió.

Bretxa salarial més baixa que la mitjana

En l’àmbit laboral, el sector TIC presenta una situació relativament millor que altres sectors. La bretxa salarial és del 10%, gairebé la meitat de la mitjana de l’economia catalana (19,5%).

Tot i els avenços, la presència de dones en rols tecnològics encara és del 21,8%, fet que evidencia un progrés lent cap a la paritat.

Això es tradueix en un salari mitjà de 36.152 euros per a les dones, davant dels 40.148 euros dels homes. Tot i la diferència, la tendència és de reducció progressiva.

El repte del lideratge i les vocacions

Malgrat els avenços, els desequilibris persisteixen en àmbits clau. Les dones només ocupen el 19,7% dels càrrecs de direcció en empreses TIC, i representen el 17,9% de les persones autònomes del sector.

La bretxa, a més, s’origina en etapes molt primerenques. Menys de l’1,5% de les noies de 15 anys aspiren a professions TIC, tot i que les dades universitàries mostren una evolució positiva: un de cada cinc estudiants de graus TIC ja són dones, i en àmbits com la intel·ligència artificial arriben al 35%.

Un sector estratègic per a l’economia

El context reforça la importància d’aquestes dades. El sector TIC ja representa el 8,5% del PIB català i s’ha consolidat com un dels principals motors de creixement i ocupació qualificada.

En aquest escenari, l’informe subratlla que incrementar la presència femenina no és només una qüestió d’equitat, sinó també de competitivitat i innovació.

Presentació amb mirada a la IA

Els resultats del Baròmetre es van presentar en un acte organitzat pel Cercle Tecnològic que va reunir representants institucionals, empresarials i de l’àmbit tecnològic. La sessió va arrencar amb les intervencions de Joan Ramon Barrera, president de l’entitat, i Sandra Ruiz, directora general d’Economia i Societat Digitals, mentre que Xavier Sellarès, director del Cercle, va exposar les principals conclusions de l’informe.

La jornada va culminar amb una taula rodona centrada en l’impacte de la intel·ligència artificial, moderada per Bea Abbad Masoliver i amb la participació d’Àurea Rodríguez (Eurecat), Arlet Brufau (Observatori d’ètica en IA), Eulàlia Flo (Equinix) i Carme Poveda (Cambra de Comerç de Barcelona).

La presentació del Baròmetre ha posat el focus en la intel·ligència artificial com a oportunitat per impulsar el talent femení en el nou paradigma digital.

Durant el debat, les ponents van coincidir a assenyalar que la intel·ligència artificial està redefinint el mercat laboral i els perfils professionals, i que la manca de diversitat pot amplificar biaixos en els sistemes tecnològics.

En aquest sentit, es va posar en relleu que incrementar la presència de dones en el desenvolupament i governança de la IA és clau per garantir-ne un desplegament més ètic i representatiu. També es va destacar la necessitat de connectar millor formació, empresa i recerca per accelerar l’arribada de talent femení al sector, especialment en àmbits emergents com la IA.

Una reflexió que reforça el missatge de fons del baròmetre: en un sector clau per al futur digital, ampliar el talent femení és essencial per sostenir el creixement i la competitivitat de Catalunya.