El sector tecnològic continua sent un dels àmbits amb més projecció professional, però també un dels que presenta una bretxa de gènere més marcada. Amb l’objectiu de visibilitzar referents i impulsar vocacions digitals, Barcelona Activa ha organitzat la jornada Dones i tecnologia, dins del cicle Talent Digital, coincidint amb el marc del Dia Internacional de la Dona Treballadora.

La sessió ha combinat dades sobre la presència femenina al sector amb testimonis de professionals que treballen en empreses tecnològiques. Segons el Baròmetre DonaTIC del Cercle Tecnològic de Catalunya, les dones representen actualment el 32% de la força laboral TIC a Catalunya, una xifra que mostra una tendència positiva però encara lluny de la paritat.

A més, la presència femenina disminueix a mesura que augmenta el nivell de responsabilitat. Només un 26,4% dels càrrecs directius del sector estan ocupats per dones i només un 20,8% arriben a ser directores generals. La situació també es reflecteix en l’emprenedoria tecnològica: només un 15% de les startups a escala global estan fundades per dones.

Un problema que comença en la formació

La bretxa també és visible en les etapes educatives. Actualment, només el 17,2% de les persones matriculades en graus TIC són dones, i les graduades representen el 12,7% del total. En la formació professional tecnològica, la xifra baixa encara més, fins al 12,2%.

Les dones representen el 32% de la força laboral TIC a Catalunya, però només un 26,4% dels càrrecs directius del sector.

Per a Bea Abbad, directora corporativa i d’estratègia del Cercle Tecnològic de Catalunya, aquestes dades evidencien que encara hi ha barreres estructurals i culturals que dificulten l’accés i la progressió de les dones en l’àmbit tecnològic. Tot i això, també va destacar que la tendència és progressivament positiva.

Referents femenins en el sector digital

La jornada va incloure una taula rodona amb professionals del sector que van compartir els seus recorreguts professionals i els reptes que han trobat al llarg de la seva carrera.

La software engineer de Mango, Inma Navas, va explicar que la seva vocació tecnològica va començar molt aviat: “Des de ben petita em va enganxar la tecnologia. Tenia clar que volia ser enginyera informàtica”. També va remarcar la importància de la presència femenina en els espais de decisió: “Si no hi ha dones en llocs de responsabilitat, qui pren les decisions pensant en les dones?”.

La bretxa de gènere també es reflecteix en la formació: només el 17,2% de l’alumnat dels graus TIC són dones.

En el debat també es va abordar l’impacte dels estereotips i del conegut síndrome de l’impostor. Berta Carrasco, customer success a Oracle, va assenyalar que en ocasions els plans d’igualtat poden generar percepcions errònies: “Alguns companys jutgen que el teu camí és més fàcil pels plans d’igualtat, i això fa créixer el síndrome de l’impostora”.

Per la seva banda, Antonia Cortés, senior manager a NTT Data Europe & Latam, va destacar el paper dels referents: “Dins de l’empresa és important tenir dones directives amb qui et puguis recolzar”. També va subratllar que moltes barreres són internes: “A vegades nosaltres mateixes ens posem límits que no haurien d’existir”.

Tecnologia amb impacte social

Altres intervencions van posar el focus en el potencial transformador de la tecnologia. Azucena Vázquez, directora de transformació digital a Escuela21, va explicar com la tecnologia pot generar impacte social a partir de la seva experiència com a docent.

“Vaig veure com una eina tecnològica podia tenir una repercussió humana enorme”, va explicar, recordant el cas d’una alumna amb dificultats de comunicació amb qui va aconseguir connectar gràcies a la tecnologia.

“Si no hi ha dones en llocs de responsabilitat, qui pren les decisions pensant en les dones?”, ha afirmat la software engineer de Mango, Inma Navas.

En la mateixa línia, Marta Sanfeliu, consultora de models de govern i serveis tecnològics, va defensar que la tecnologia és una eina per abordar reptes socials complexos, mentre que Ana Oropesa, big data engineer a HP, va remarcar el valor de la diversitat en els equips tecnològics: “Com a dones aportem visions que els homes no poden aportar”.

Un sector amb reptes culturals

Algunes participants també van assenyalar que el sector continua sent poc inclusiu en determinats entorns. Andrea Moreno, implementation consultant a Siemens Digital Industries Software, va afirmar que “ser dona en aquest món és una mica hostil; no és un sector especialment acollidor”.

Malgrat això, les professionals van coincidir que el futur del sector tecnològic passa per construir entorns més diversos i col·laboratius. Durant el debat final es va destacar que el lideratge del futur haurà de basar-se en l’empatia, el treball en equip i la capacitat de fer créixer les persones.

També es va remarcar el paper del networking com a eina clau per construir trajectòries professionals en l’àmbit tecnològic.

Les participants van concloure amb un desig compartit: que en el futur el sector TIC sigui prou divers i inclusiu perquè no sigui necessari organitzar taules específiques per parlar de dones i tecnologia.