La revolució digital avança amb força a Catalunya, però ho fa amb una desigualtat persistent: la bretxa de gènere en el talent tecnològic. Només el 32% de les persones que treballen al sector TIC són dones, i la xifra baixa fins al 21% quan es tracta de perfils estrictament tecnològics, una realitat que evidencia fins a quin punt la transformació digital encara té pendent el repte de la igualtat.

Aquest va ser el punt de partida d’una taula rodona celebrada al Talent Arena, l’esdeveniment dedicat al talent digital que acompanya el Mobile World Congress, i impulsada pel Cercle Tecnològic. El debat va reunir Maria Galindo, secretària de Polítiques Digitals de la Generalitat; Sonia Guerra, secretària general d’Igualtat i Feminismes; i Rosa Romà, presidenta de la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals (CCMA), sota la moderació de Rosa Rodríguez Curto, vicepresidenta del Cercle Tecnològic.

Durant la sessió es va posar de manifest que el problema no és només laboral, sinó també educatiu. Actualment només el 17% dels estudiants de carreres TIC i el 12% dels alumnes d’FP tecnològica són dones, una dada que anticipa que la manca de talent femení podria agreujar-se en els pròxims anys si no s’actua amb mesures estructurals.

Només el 32% de les persones que treballen al sector TIC a Catalunya són dones, i la xifra baixa fins al 21% en perfils estrictament tecnològics, segons dades exposades durant la taula rodona al Talent Arena.

Per a la secretària general d’Igualtat i Feminismes, Sonia Guerra, la clau del problema rau precisament en aquesta base educativa. Tal com va explicar durant el debat, “la bretxa de gènere no és a nivell laboral, sinó també a nivell d’educació”, fet que obliga a replantejar les estratègies des de les primeres etapes formatives.

Segons Guerra, cal actuar sobre el que va definir com la “bretxa dels somnis”, és a dir, la manca de referents femenins que fa que moltes nenes no es plantegin carreres tecnològiques. “Cal tenir referents de dones per saber que pots arribar on pots somiar”, va remarcar, defensant la necessitat de reforçar la presència de dones expertes en l’àmbit públic, educatiu i mediàtic.

Un ecosistema digital en creixement que necessita més talent

El debat també va posar sobre la taula una paradoxa del sector tecnològic català: mentre l’economia digital no deixa de créixer, el sistema formatiu i el mercat laboral no generen prou professionals per cobrir la demanda.

Maria Galindo va recordar que la transformació digital del país ha estat especialment intensa en les últimes dues dècades. “A Catalunya estem cada cop més digitalitzats; en els últims vint anys l’economia digital ha crescut un 86%”, va afirmar, subratllant que aquesta evolució ha convertit la tecnologia en un motor transversal de l’economia.

La bretxa de gènere comença en la formació: només el 17% de l’alumnat de carreres TIC i el 12% de la formació professional tecnològica són dones.

Tot i això, Galindo va advertir que existeix un desajust important entre la demanda de les empreses i el talent disponible. “Hi ha un decalatge important entre les necessitats de les empreses i la generació de talent formatiu”, va explicar.

Per revertir aquesta situació, el Govern impulsa el Pacte Nacional pel Talent Digital, que busca multiplicar el nombre de professionals tecnològics i avançar cap a la paritat. L’objectiu és que el 50% dels nous llocs de treball digitals estiguin ocupats per dones, una fita que Galindo va definir com “un pacte de país per donar resposta a les necessitats del sector i posar la dona en el lloc que es mereix”.

El paper dels mitjans i les empreses

Durant el debat també es va posar en relleu la responsabilitat de les empreses i dels mitjans de comunicació a l’hora de generar nous referents.

La presidenta de la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals (CCMA), Rosa Romà, va defensar que els mitjans tenen un paper clau en la construcció d’imaginaris professionals. “Els mitjans de comunicació, com a aparadors, tenen un paper fonamental en la creació de somnis entre els més joves”, va afirmar, insistint en la necessitat de donar més visibilitat a dones expertes i referents tecnològics.

Romà també va remarcar que les organitzacions han de revisar els seus propis processos per evitar desigualtats internes. Segons va explicar, cal continuar treballant per reduir els biaixos en la contractació i en la promoció professional dins les organitzacions, així com fomentar vocacions tecnològiques entre les noves generacions.

Talent Arena consolida Barcelona com a hub de talent digital

El debat s’emmarca en el Talent Arena, l’esdeveniment impulsat per Mobile World Capital Barcelona per situar el talent digital al centre de l’ecosistema tecnològic europeu.

La segona edició del congrés ha reunit 25.000 visitants de 141 països, un 25% més que l’any anterior, i ha comptat amb més de 200 ponents internacionals, 160 activitats, 45 workshops i cinc hackathons dedicats a àmbits com la intel·ligència artificial, la ciberseguretat, la robòtica o la computació quàntica.

El Talent Arena 2026 ha reunit 25.000 visitants de 141 països, consolidant Barcelona com a punt de trobada europeu del talent digital.

En aquest context, el debat sobre talent i gènere reflecteix un dels grans reptes del sector: garantir que la transformació digital no només sigui tecnològica, sinó també inclusiva.

Tal com es va repetir durant la sessió, la incorporació de més dones al sector TIC no és només una qüestió d’igualtat, sinó també una condició imprescindible per assegurar el futur del talent digital i la competitivitat de l’ecosistema tecnològic català.