El talent és el gran maldecap del sector tecnològic, que constantment al·lega les dificultats que suposa trobar personal qualificat i competir amb sous amb empreses de l’estranger. En aquest context, els salaris fluctuen constantment i és complicat saber quina és la millor estratègia per convèncer els treballadors per venir a una empresa o bé continuar-hi. La tempesta perfecta perquè sorgeixi una eina com TalentUp, una plataforma catalana basada en intel·ligència artificial que monitora les ofertes laborals de multitud de portals web per fer una estimació periòdica, com si fos un termòmetre, dels sous i condicions laborals de la indústria.

Nascuda el 2018, la plataforma apareix com una resposta a la necessitat dels departaments de recursos humans de les empreses. “Els salaris estan canviant molt, sobretot en l’aspecte TIC fluctuen molt, i poden variar en qüestió de mesos”, assegura el director de màrqueting de TalentUp, Albert Mercadé. En aquest context, una companyia pot dedicar-se a mirar manualment quines ofertes hi ha a LinkedIn o InfoJobs per fer-se una idea de la tendència, però és una feina que consumeix molt de temps i que no dona resultats molt específics. “TalentUP es dedica a recopilar informació sobre dades salarials i de talent de multitud de pàgines web, una quantitat massiva de dades d’internet”, explica, un volum amb què aconsegueixen arribar a conclusions molt més precises.

Mercadé: “Les posicions que pengem són les que estem completament segurs que tenim prou dades. Si és a la nostra plataforma, és perquè estem convençuts que allò és vàlid i té sentit, si no no ho posem”

Això és possible a través de tècniques de scrapping dels principals marketplaces i portals d’ofertes laborals, com els ja mencionats LinkedIn o InfoJobs, però també de Glassdoor i altres webs públics. Amb tota la informació acumulada, la companyia empra algoritmes desenvolupats internament per processar i tractar les dades, que després es publiquen perquè les empreses “puguin saber el valor de mercat de diferents treballadors i puguin contractar millor i retenir el talent”. “Les posicions que pengem són les que estem completament segurs que tenim prou dades. Si és a la nostra plataforma, és perquè estem convençuts que allò és vàlid i té sentit, si no no ho posem”, subratlla Mercadé.

Actualització periòdica i comparació per rangs

El sector tecnològic concentra la gran majoria dels més de 300 rols que monitora TalentUp, però no és l’única especialització professional analitzada, ja que també es vigilen posicions com les de periodista, especialistes de màrqueting o advocats. Originalment, l’empresa oferia les dades en informes anuals i guies salarials, però ben aviat es van adonar que era una periodicitat massa ampla pel que demanava el sector. “Un salari per a un desenvolupador de programari de fa un any no és el mateix que el d’ara, ha canviat. I en la nostra plataforma es veu reflectit”, comenta Mercadé, indicant que la plataforma s’actualitza cada dues setmanes per assegurar que les dades coincideixin amb la realitat laboral.

Amb la intenció d’oferir el màxim d’eines possibles per trobar el salari idoni, TalentUp permet visualitzar l’oferta i la demanda de cadascun dels rols disponibles, a més a més de filtrar els rangs salarials de manera granulada en diversos percentils i anys d’experiència. No només això, sinó que també es tenen en compte bonificacions laborals i altres beneficis paral·lels a l’import monetari: “Està clar que moltes companyies mitjanes i petites potser no poden pagar el que paga una companyia gran, però amb la nostra plataforma poden veure quina és aquesta diferència i oferir certes gratificacions o beneficis”. L’aspecte geogràfic també és vital: l’eina recull dades de més de 60 països i 120 ciutats per cada rol, una informació que també es pot creuar per a companyies que busquin contractar en remot.

TalentUp monitora la informació salarial i les bonificacions més populars de més de 300 rols professionals, la gran majoria tecnològics, amb una actualització bimestral i amb dades de més de 120 ciutats

De cara al futur, un dels aspectes en què més volen incidir els creadors de TalentUp és l’apartat de gestió d’empleats. En l’actualitat, l’eina permet introduir els salaris de l’equip i fer un seguiment per veure si se’ls està pagant en la línia que marca el mercat o si els sous són més alts o més baixos. “Volem desenvolupar-ho molt més enllà. Que et pugui ajudar a decidir una revisió salarial que s’ajusti al teu pressupost i a les teves necessitats, i també volem potenciar la part del dashboard, on les empreses poden veure informació bastant personalitzada de la seva àrea de contractació o els canvis salarials de les posicions que tenen”, s’aventura Mercadé.