Cada 11 de febrer, des del 2015, se celebra el Dia Internacional de la Dona i la Nena en la Ciència, una efemèride que intenta visibilitzar i reconèixer el treball de les dones en els àmbits STEM, incentivar la participació plena i equitativa en aquestes àrees, així com mostrar referents femenins en la ciència i despertar vocacions. Una data com aquesta és també una bona oportunitat per posar sobre la taula l'escassetat de talent tecnològic a la Unió Europea, la qual cosa a curt, mitjà i llarg termini pot llastrar la competitivitat de les empreses. No en va, segons el Fòrum Econòmic Mundial, el 70% del valor econòmic de la dècada vinent estarà lligat a la digitalització.

Per al sector tecnològic, les empreses i els professionals, aquesta és una qüestió preocupant per a la qual es necessiten solucions urgents i, com a enginyera, crec que paga la pena posar l'atenció en el fet que poc més del 20% dels treballadors TIC són dones. I, de fet, segons les dades de la consultora de Recursos Humans PageGroup, només el 14% dels currículums rebuts en els últims 24 mesos en l'àmbit tecnològic són de dones, enfront del 86% pertanyent als homes. Resoldre tots dos reptes és fonamental i és clau per a l'economia digital en la qual ens movem, i els experts coincideixen a dir que s'han d'impulsar mesures coordinades, des de la cooperació publicoprivada, l’ampliació de la capacitat formativa dels països o la posada en marxa de programes en les empreses que afavoreixin el desenvolupament i el reciclatge professional, fins a la priorització de l'educació en STEM, fent-la més atractiva per als i les joves i, al mateix temps, facilitar la incorporació de les dones a aquesta mena de carreres.

“Només el 14% dels currículums rebuts en els últims 24 mesos en l'àmbit tecnològic són de dones”

En aquest últim punt, encara que és un repte lluny de resoldre's, també s'observen signes positius. Avui el nombre de dones que treballa en el sector és cinc punts percentuals més alt que fa dues dècades i són moltes les companyies que estan compromeses amb la igualtat de gènere i la creació d'equips diversos. Sense anar més lluny, i encara que actualment és una excepció, és la primera vegada en la meva carrera professional que formo part d'un equip on gairebé el 50% està compost per dones i em sento molt afortunada per això perquè, per desgràcia, no és el més freqüent en el sector. Aquesta experiència m'ha permès constatar que l'existència de perfils tècnics mixtos aporta un valor significatiu a una companyia, fomentant no sols la diversitat, sinó també la col·laboració entre punts de vista diferents, i les empreses cada vegada són més conscients d'això.

Per aconseguir entorns com aquest, cal donar a conèixer les carreres tecnològiques entre les joves que estan a punt de decidir el seu futur, i referents que les inspirin, a través d'iniciatives com Inspiring Girls, Women in Tech o Technovation Girls by Ricoh, que acosten la tecnologia a nenes en edats primerenques i desperten la seva curiositat en STEM amb un missatge clar: la ciència i la tecnologia no entenen de gènere.

"És la primera vegada que formo part d'un equip on gairebé el 50% està compost per dones i em sento molt afortunada perquè no és el més freqüent en el sector"

Amb més dones en els departaments de TI i en les empreses tecnològiques, veurem també més dones accedint als llocs de direcció i trencant els denominats sostres de vidre. Un exemple molt pròxim i del qual em sento orgullosa és Ricoh, que compta amb molts perfils femenins en llocs de responsabilitat com Anna Vázquez, directora de Solucions Digitals i Premi Microsoft Women In Tech 2024, i Mar Porras, directora de màrqueting i Premi DonaTIC 2022. Les dones necessitem aquest tipus de referents per eliminar les barreres que ens impedeixen avançar cap a un futur més divers, inclusiu i equitatiu.

En un passat no gaire llunyà, la societat tenia molt interioritzat que aquest tipus de carreres eren exclusives d'homes i se sorprenien quan era una dona la que apostava per elles. Quan vaig cursar els meus estudis universitaris, el nombre de dones era petit, però no inexistent, i encara que actualment continuem sent una minoria, cada vegada som més dones les que optem per la branca tecnològica. Espero que aquesta evolució es mantingui i que, en el futur, no hàgim de parlar de percentatges i bretxes salarials segons el gènere o de programes per incentivar que hi hagi més dones al sector, que tot flueixi d'una manera natural i sense cap distinció. En definitiva, que evolucionem cap a una societat que valori les habilitats i capacitats de l'individu, independentment del seu gènere.