A Catalunya, les dones representen un 31,88% dels treballadors del sector tecnològic, el que significa un creixement interanual de més de cinc punts (26,4%). Aquesta dada, que fa referència a l’estat del sector del 2023, la recull la segona edició del Baròmetre DonaTIC, l’informe impulsat pel Cercle Tecnològic de Catalunya amb el suport de la Secretaria de Polítiques Digitals, que analitza l’estat del talent femení dins l’ecosistema tecnològic. La xifra baixa més si es posa el focus en les posicions de poder: les dones amb càrrecs de responsabilitats dins les TIC són només el 20,8%. Tot i que els resultats constaten alguns avenços respecte a l’edició anterior, alhora evidencien la baixa presència femenina i constaten que la bretxa de gènere continua sent un dels reptes estructurals per al sector tecnològic català.

L’estudi s’ha presentat aquest dijous en una jornada en què també ha vist la llum el Pacte Nacional per al Talent Digital, impulsat pel Govern de la Generalitat de Catalunya i que té l’objectiu de duplicar el talent digital de cara el 2030 i que el 50% de les noves incorporacions siguin femenines. La secretària de Polítiques Digitals, Maria Galindo, ha destacat que “fa 10 anys les dones ocupaven una de cada deu feines en el sector tecnològic i que ara s’ha baixat a una de cada tres”. El director del Cercle Tecnològic, Xavier Sallarès, ha explicat que, en part, aquestes xifres s’expliquen per la falta de referents femenins. “Quan una empresa TIC està liderada per una dona, la ràtio de talent acostuma a ser més alta”, ha afegit, “hauria de ser una política que cada companyia s’ha de fer seva”.

La principal novetat de l’informe d’enguany és la incorporació d’una perspectiva global que permet posar en context la realitat catalana. Segons les dades recollides, les DonesTIC representen el 35% de la força laboral en el sector tecnològic i la xifra baixa el 26,4% en els rols de lideratge. A més, una altra dada destacada, és que la meitat de dones amb carrera tecnològica l’acaben abandonant abans dels 35 anys, mentre que en altres àmbits és del 20%.

Quatre de cada deu empreses TIC no tenen pla d’igualtat

La paritat de gènere en les empreses TIC catalanes continua sent una excepció i només un 10% de les companyies l’assoleixen. L’informe també assenyala que quatre de cada deu empreses del sector no disposen de cap pla d’igualtat. Una mancança especialment visible en les companyies de menor dimensió.

La bretxa de gènere al sector tecnològic, però, comença molt abans de l’entrada al mercat laboral. Durant el curs 2023-2024, només el 17,2% de l’alumnat matriculat en graus universitaris TIC a Catalunya eren dones. Tot i que representa un avenç significatiu respecte al 9,6% registrat el curs 2015-2016, la presència de dones en estudis tecnològics continua sent una assignatura pendent.

Europa també enfronta un repte

A escala europea, la situació és similar. Malgrat que el percentatge creix 2,7 punts percentuals en l’última dècada, les dones només representen el 37% de la força laboral TIC. I només un 19,4% dels perfils especialitzats.

Una de les conclusions més destacables que marca l’informe és la quantificació de la bretxa de talent tecnològic als països de la UE-27, que confirma un buit d’entre 1,4 milions i 3,9 milions de persones el 2027. L’informe conclou que si Europa augmenta en un 45% la presència de persones de gènere femení o diversos en la força laboral tecnològica, es podria tancar la bretxa de talent i, a més, generar un augment del PIB d'entre 260.000 i 600.000 milions d’euros.