Les dones representen només el 22% dels perfils professionals de ciberseguretat a Catalunya, una xifra que està per sota de l’Estat espanyol (26%) i d’Europa (24%). Aquesta és una de les conclusions de la segona edició de l’estudi Dones en ciberseguretat a Catalunya, elaborat per l’Agència de Ciberseguretat de Catalunya, el qual assenyala que la presència del talent femení al sector no ha crescut al mateix ritme que la indústria.

Els perfils que tenen una remuneració més baixa solen ser els més ocupats per dones. La posició d’experta en ciberseguretat legal, on les dones suposen el 37% del total, és la que té una menor demanda laboral no coberta i el salari més baix. En nombres absoluts, és el perfil d’experta en gestió de riscos el que dona feina a un major volum de dones, i també és el segon per la cua en remuneració econòmica.

En el camp dels perfils operatius i tècnics és on hi ha més desigualtat: la posició d’experta en intel·ligència d’amenaces (11%) i la de professional de proves de penetració (12%) registren els percentatges més baixos de dones. “Les dades demostren que encara hi ha molta feina per fer i que ens queda molt camí per recórrer per aconseguir la igualtat entre homes i dones en el sector de la ciberseguretat”, valora la directora de l’Agència, Laura Caballero, que també apunta que hi ha “àmbits en els quals s’ha avançat: ara hi ha més dones en càrrecs directius i més estudiants que fa uns anys”.

Més dones en càrrecs directius

Si observem el nombre de dones que treballen en empreses de ciberseguretat, el percentatge s’enfila fins al 24,7%, ja que inclou altres perfils professionals que no són estrictament de la ciberseguretat. El més destacat de l’informe en aquest àmbit és que les dones en posicions directives representen ara un 24,7%, un increment de 2,6 punts percentuals. Tot i el creixement, encara està per sota de la mitjana d’empreses catalanes (36,4%). També ha crescut de forma notable el nombre d’organitzacions empresarials que tenen, com a mínim, una dona en posicions directives. Si el 2022 era del 47%, ara és del 56%.

Les dones en posicions directives representen un 24,7%, un 2,6% més que en l’edició anterior de l’informe

També s’ha detectat que hi ha més empreses que compten amb un Pla d’Igualtat (44%) i que apliquen accions d’atracció i captació de talent femení (57%). Cal tenir en compte que les polítiques d’igualtat són més freqüents com més gran és l’organització.

Hi ha més estudiants, però només representen el 7%

En relació amb el futur de la professió, hi ha més dones que estudien ciberseguretat, però percentualment continuen sent una àmplia minoria. Només el 7% de les estudiants matriculades en cicles formatius de l’àmbit de la ciberseguretat en el curs 2023-2024 eren dones (122). En canvi, sí que s’ha observat un increment molt positiu en els estudis específics de màsters: ha crescut fins al 20,1%, més de 5 punts percentuals respecte del curs 2020-2021.

El curs 2023-2024 només el 7% dels estudiants de l’àrea de la ciberseguretat eren dones

L’estudi Dones en ciberseguretat a Catalunya s’ha elaborat després d’analitzar més de 250 milions de perfils, 65 milions d’ofertes laborals, 23 milions de salaris i 7 milions d’empreses a tota Europa. S’han realitzat enquestes a 70 empreses de ciberseguretat d’entre les 516 empreses a Catalunya que donen feina a gairebé 9.500 treballadors i que tenen una facturació de més de 1.000 milions d’euros. També s’ha analitzat la distribució de dones i homes en sis dels màsters vinculats a l’àmbit de la ciberseguretat impartits a Catalunya, així com en tots els centres de formació professional del territori català.