El sector de les TIC ha registrat una lleugera millora en la cursa cap a la igualtat entre homes i dones, especialment en càrrecs intermedis, segons conclou un estudi presentat per Hays i el Cercle Tecnològic. Aquest ascens ha permès registrar una igualtat en la franja salarial de 31.000 a 50.000 euros bruts anuals que representen aquests càrrecs, però l’informe confirma que la presència d’homes en càrrecs d’alta direcció és majoritària i que els de 51.000 euros bruts anuals o superiors es concentren en les seves mans.

L’àrea amb un increment de sou més elevat des del 2018 es correspon a les tecnologies de la informació amb una pujada de més del 6%. Unes posicions ocupades principalment per homes, els quals es concentren en càrrecs relacionats amb programació i desenvolupament, o posicions de direcció, mentre que els perfils de màrqueting online i aplicacions atrauen més dones. “Encara són poques les dones que estudien carreres tecnològiques i normalment estan més enfocades a negoci i departaments més digitals”, ha apuntat la directora IT, digital i ecommerce de Hays.

Al llarg del 2021, les posicions més sol·licitades han estat Front End Developer, Back End Developer, Data, DevOps i CRM Consultant. Per contra, la demanda més baixa s’ha donat en els perfils ERP Consultant, System Administrator, Network Engineer i RoR Developer.

Desigualtat poc percebuda

Malgrat que la percepció majoritària és que els salaris són baixos, les dones són un 10% més propenses a estar en desacord amb la seva retribució. Els principals motius assenyalats pels enquestats tenen a veure amb una mala gestió empresarial i un pla de carrera mal dissenyat; favoritisme pel que fa a càrrecs i sous; i revisions de sous insuficients.

L’estudi també posa el focus en les oportunitats laborals i mostra polarització entre els qui consideren que hi ha discriminacions i els que demanen més igualtat en termes de gènere i edat. A més a més, apunta que el 72% de les companyies no veu situacions de desigualtat, el que, en paraules de la directora de Hays a Espanya, Vanesa Peña, “no es perceben les diferències del mercat”. A gairebé cinc mesos de l’aprovació del Reial Decret d’Igualtat Retributiva, només el 8% dels enquestats assegura haver notat algun canvi en la seva organització.

Només el 8% de les empreses ha aplicat canvis després de l’aprovació del Reial Decret d’Igualtat Retributiva

En relació amb les baixes temporals, les dones aturen la seva carrera professional un 8% més que els homes. En un 45% dels casos el motiu és la maternitat o la conciliació, mentre aquesta és la motivació només en el 25% dels homes, seguida de prop per temes de salut o emprenedoria.