L’onzena edició dels Premis DonaTIC, que es van entregar dijous 2 d’octubre al Petit Palau de la Música Catalana, a Barcelona, van reconèixer com a la Iniciativa Referent Empresarial a Basetis per FemQA, un programa que va néixer el 2023 com un bootcamp pilot amb la voluntat d’oferir una formació tecnològica inclusiva i amb perspectiva social. “FemQA és una iniciativa social impulsada per Basetis que ofereix formació en Quality Assurance (QA) i metodologies àgils a dones en situació de vulnerabilitat o risc d’exclusió social”, defineix la Team & Project Facilitation de Basetis i una de les cocreadores del projecte, conjuntament amb altres companyes, Karolina Ostrowska.

“Més que un curs tècnic, és un programa d’empoderament i inserció laboral que combina aprenentatge pràctic amb tutories personalitzades i acompanyament postformatiu en un espai segur, inclusiu i amb perspectiva feminista”, detalla. La formació que proposen en format bootcamp –especialització temàtica i de caràcter intensiu– és de 100 hores lectives i inclou un petit projecte final i una avaluació contínua mitjançant exercicis pràctics. “L’objectiu és que les participants aprenguin fent, vivint experiències properes a les del dia a dia d’un equip tecnològic real”, explica Ostrowska, “a més, no calen requisits previs complexos i busquem dones amb ganes d’aprendre, curiositat pel món tecnològic i coneixements bàsics d’ofimàtica; i creiem que el talent i la motivació són elements essencials per iniciar-se en aquest àmbit”.

Ostrowska: “Més que un curs tècnic, és un programa d’empoderament i inserció laboral que combina aprenentatge pràctic amb tutories personalitzades i acompanyament postformatiu en un espai segur, inclusiu i amb perspectiva feminista”

FemQA va néixer per obrir les portes del sector tecnològic i contribuir a reduir la bretxa de gènere dins les TIC, sempre des d’un espai segur, inclusiu i amb perspectiva feminista. La primera edició, de setembre de 2023 a gener de 2024, va formar 14 participants, amb nou sortides positives, incloent-hi dones que van trobar feina o van seguir formant-se. Per tal d’afavorir la conciliació laboral i familiar de les alumnes, s’aposta per la modalitat híbrida, combinant la presencialitat amb el seguiment en remot, i el contingut d’aquella primera edició es va poder arribar a compartir amb altres entitats, com la Fundació Empujar Coders , a l’Argentina, on s’han beneficiat 20 dones.

Enguany, el programa ha canviat i està en un procés de renovació per oferir una formació més adaptada a la realitat del mercat, incorporant tendències com la intel·ligència artificial (IA), les automatitzacions i els perfils híbrids funcional-tècnics. “També treballem per enfortir aliances amb empreses del sector, potenciant el networking i la inserció professional de les participants”, destaca la Team & Project Facilitation de Basetis, “esperem tornar a finals de 2025 o durant el 2026 amb una oferta més completa i potent; mentrestant, col·laborem en formacions i bootcamps socials i tècnics amb altres iniciatives, com Factoria F5 o Somos Coders”.

Iniciativa col·laborativa de QA

Quality Assurance, abreviada com a QA, es defineix, segons Karolina Ostrowska, com “l’àrea de la tecnologia que s’encarrega de garantir la qualitat del software assegurant que les aplicacions, web o productes digitals funcionin correctament, siguin accessibles i compleixin les expectatives dels usuaris i de les empreses”. Aquestes tasques inclouen des de provar funcionalitats, detectar errors, validar processos, revisar dissenys o documentar millores. “El rol de QA és col·laboratiu i de responsabilitat i consisteix a treballar conjuntament amb equips tècnics multidisciplinaris aportant una mirada crítica, analítica i empàtica”, afegeix, “a Basetis, l’entenem com una disciplina inclusiva i transversal, que no requereix coneixements tècnics previs molt avançats i, per això, és un punt d’entrada ideal per a dones que volen iniciar-se en el sector tecnològic”.

QA és l’àrea de la tecnologia que s’encarrega de garantir la qualitat del ‘software’ assegurant que les aplicacions, web o productes digitals funcionin correctament, siguin accessibles i compleixin les expectatives dels usuaris i de les empreses

Una de les característiques de FemQA és el col·lectiu, ja que a la iniciativa hi participen treballadores de Basetis, principalment professionals de QA i de desenvolupament i gestió de projectes, com a mentores voluntàries i impartint classes; però també entitats socials, com la Fundació Surt, que acompanyen les participants i ajuden en la selecció i el seguiment personalitzat; i les participants, dones en situació de vulnerabilitat o risc d’exclusió social que arriben al programa a través de programes d’inserció, derivacions o convocatòries obertes. A partir d’aquí, i des d’una perspectiva pròxima i de comunitat, hi ha un model de beques i col·laboracions amb empreses que volen sumar-se a aquesta transformació social del sector. Segons, la companyia, al llarg de les diferents edicions han participat més d’una cinquantena de treballadores, des de la part visual o el disseny web fins a l’organització d’esdeveniments i la preparació de materials.

FemQA presenta una taxa de finalització del 90% i al voltant d’un 60% de sortides positives, tant dones que segueixen formant-se en àmbits tecnològics com aquelles que aconsegueixen inserir-se al mercat laboral. “Sabem que no sempre és un procés lineal i que els resultats poden aparèixer a mitjà o llarg termini, però l’impacte transformador és innegable: moltes participants expliquen com el programa ha canviat la seva manera de veure’s i de projectar el seu futur”, recalca Ostrowska. Un dels testimonis és Silvina, de la primera edició, que comenta que “sense projectes com aquest, moltes dones no tindríem l’oportunitat de fer el salt al sector tecnològic”. En la mateixa línia hi ha la Flor: “FemQA em va donar l’oportunitat de créixer tant a nivell professional com personal i fer un canvi de sector amb més seguretat. També em va proporcionar una base sòlida en testing per integrar-me més fàcilment en projectes”.