Buscar feina no té per què ser una tasca feixuga i les noves tecnologies juguen un paper cop cada cop més important a l’hora de cercar una oferta, preparar-se una entrevista o adaptar el currículum a diferents contextos laborals. Al Saló de l’Ocupació d’enguany, un esdeveniment de Barcelona Activa i l’Ajuntament de Barcelona celebrat al recinte de Montjuïc de Fira Barcelona el 15 i 16 d’octubre, s’han presentat diferents novetats posant la tecnologia al centre, com la realitat virtual o la intel·ligència artificial (IA), per tal d’ajudar el públic assistent a conèixer eines diferents de les més convencionals per inserir-se al món laboral o trobar una nova ocupació.

La realitat virtual (RV) és un dels grans impactes de la present edició del saló i s’aplica per diferents finalitats. Una d’elles és per aproximar als joves a diferents sectors que, a priori, no tenen tanta sortida o desperten l’atracció, com l’alimentació, la construcció, la indústria manufacturera o l’economia verda. “Amb una experiència d’immersió, mitjançant les ulleres, volem que aquelles persones que estan pensant en el seu futur vegin com es desenvolupen tasques concretes i els posem en una situació similar a la que es podrien trobar al dia de demà”, explica la coordinadora del servei local d’ocupació juvenil de Barcelona Activa, Sara Jurado. Les activitats proposades són diverses i van, des de fer circuits amb bombetes i bateries fins a la vista d’una plantació d’escull per recollir exemplars i replantar-los.

Sense sortir de l’univers de la RV, aquesta tecnologia també es fa servir per a la preparació d’una entrevista de feina. Amb els dispositius manuals i les ulleres enfundades, les persones poden personalitzar una entrevista, per veu o seleccionant preguntes amb el comandament, i escollir el sector de l’empresa, el perfil, l’idioma –entre 15 de diferents– i, fins i tot, el nivell d’exigència. Així ho presenta la coordinadora de serveis i programació d’orientació de Barcelona Activa, Laura Ribera: “Es pot fer una entrevista totalment personalitzada amb un avatar que té la IA incorporada i en un context molt realista i de diferents tipologies, com l’entrevista inicial, final, per competències, tècnica, grupal; entre d’altres”. Però, a part de l’entrenament, l’eina ofereix un retorn un cop acaba la vivència. “Ja feta l’entrevista, hi ha un coach i tot un feedback del que s’ha fet, totes les coses que s’han fet bé, les àrees a millorar i fa un assessorament en aquest àmbit”, afegeix.

L’eina de RV de Barcelona Activa proposa personalitzar una entrevista, seleccionant el sector de l’empresa, l’idioma o el nivell de dificultat; però també identifica els punts de millora

I és que la intel·ligència artificial cada cop agafa més pes a l’hora de trobar una feina. Si ja ha esdevingut un avenç pels departaments de recursos humans, ha fet el mateix per aquells que estan un procés de cerca activa. Una de les aplicacions presents en el Saló de l’Ocupació vinculades a la IA és com uns ordinadors experts en la recerca de feina ensenyen com redactar prompts perquè les plataformes d’IA ajudin en el procés d’obtenir una ocupació. “Per exemple, permeten actualitzar el CV, adaptar-lo o a preparar-se per una entrevista de feina”, remarca Ribera, “tot el que sigui, des de l’autoconeixement fins a l’adaptació de currículums”.

Formació en l’àmbit TIC

Formar-se i adquirir noves habilitats és considerat com un element clau a l’hora de cercar o canviar feina, i un dels espais del saló que recull molts d’aquests cursos és el Cibernàrium, un departament de Barcelona Activa que es dedica a la formació gratuïta sobre tecnologia: des de màrqueting digital fins a la gestió de les dades. “Són formacions que, genèricament tenen una durada d’entre 8 i 40 hores, des de la part més bàsica fins a la més especialitzada”, comenta el tècnic de gestió de serveis de divulgació i formació tecnològica, Marc Vera. Amb més de 400 cursos, al llarg de l’any arriben a formar fins a 17.000 persones, d’una edat de mitjana situada entre els 35 i els 45 anys, amb estudis superiors cursats i amb un 70% de dones.

Vera: “La IT Academy és una branca del Cibernàrium on es fa una formació estil ‘bootcamp’, més intensiva, per formar programadores web, analistes de dades o analistes de seguretat”

“Més enllà d’aquests cursos, que són formacions que es van programant regularment i que la gent s’hi pot anar apuntant, tenim la IT Academy, una altra branca del Cibernàrium, on es fa una formació estil bootcamp, més intensiva, per formar programadores web, analistes de dades o, pròximament, analistes de seguretat”, assenyala Vera. A diferència dels cursos breus, i tot i estar parlant d’una formació intensiva, implica un compromís més elevat als seus estudiants, ja que el temps de mitjana a destinar és d’uns sis a nou mesos de durada en total.

Fomentar les vocacions STEM entre les noies

Segons dades de l’últim Baròmetre DonaTIC del Cercle Tecnològic de Catalunya, les dones representen el 35% de la força laboral del sector tecnològic i una de les solucions per combatre aquesta bretxa de gènere exigeix fomentar les vocacions STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques). Aquest és l’objectiu del Departament d’Igualtat i Feminisme de la Generalitat Catalunya, present al BizBarcelona, un espai de trobada per a les petites i mitjanes empreses i compartint espai amb el Saló de l’Ocupació. “Des del Departament estem impulsant el projecte de La indústria sobre l’escola en perspectiva de gènere, que vol motivar i impulsar les vocacions industrials i tecnològiques a les nenes i noies, ja que encara són sectors molt masculinitats i es busca animar-les a participar”, exposa la tècnica a la direcció general de cures, organització del temps i equitat en els treballs, Clara Centeno.

“Posem en contacte a indústries i escoles de proximitat per tal que els nens i nenes puguin fer visites i es creïn també alguns referents femenins en aquest sector”, afegeix Centeno, “per altra banda, hi ha hagut casos on la indústria ha sigut la que ha anat a fer una xerrada a l’aula i sempre intentem que siguin, com a condició, dones les que fan aquestes visites, per tal de seguir creant referents”. Aquesta iniciativa, que compleix un any de durada, es combina amb d’altres del Departament amb el focus posat en les empreses, com són les eines per al desenvolupament de plans d’igualtat, per tal d’assegurar que en tots els sectors es compleixen els criteris i motivar les conversions.