El sector tecnològic a Catalunya viu un moment de creixement i s’ha convertit en un dels motors de l’economia catalana, generant més de 160.000 llocs de feina a tot el territori. Aquesta dada ha estat el punt de partida de la taula rodona L’economia digital, un motor d’ocupació, celebrada aquest dijous en el marc del Congrés Tècnic d’Orientació Professional de Barcelona, la trobada anual adreçada a l’ecosistema orientador. La sessió, moderada per Humbert Ruiz, director de Talent Digital de Barcelona Activa, ha comptat amb la participació de Rosa Maria Rodríguez, vicepresidenta del Cercle Tecnològic i vicepresidenta de Sales de T-Systems Iberia; Chelo Fernández, directora de l'observatori de la Fundació MWC; Ferran Simarro, Tècnic d’Ocupació d’Eurecat i Josep-Ramon Ferrer, director de nous negocis i innovació de SIRT.

Segons dades l’Informe Digital Talent Overview 2024, elaborat per la Fundació Mobile World Capital, el creixement de professionals TIC s’ha mantingut a doble dígit des de 2018, tot i que actualment mostra una tendència més estable. “Les empreses demanen menys perfils generalistes i aposten per rols més especialitzats i sèniors” ha apuntat Chelo Fernàndez. Això es tradueix en una necessitat creixent de professionals amb coneixement especialitzat, però també amb habilitats híbrides que combinen la tecnologia amb àmbits com la logística o la sostenibilitat.

Una demanda de talent molt gran

Josep-Ramon Ferrer, però, ha assenyalat que “no es tracta de créixer en només volum, sinó en perfils especialitzats. La irrupció de la intel·ligència artificial (IA) està automatitzant tasques, però augmenta la complexitat i necessita més coneixement expert”. A més, ha volgut remarcar la fuga de talent cap a països amb millors condicions laborals, com el Regne Unit, els Estats Units o els Emirats Àrabs.

Rosa María Rodríguez: "Els júniors dominen àrees que fa cinc anys no existien, com la IA o la ciberseguretat. Els sèniors aporten visió estratègica. Es complementen i són imprescindibles"

Per la seva banda, Rosa Maria Rodríguez, ha posat en relleu que la demanda de talent digital és transversal: “Tots els sectors econòmics s’estan transformant digitalment i necessiten talent tecnològic per continuar avançant”. Ha defensat la importància de combinar coneixement júnior i sènior dins els equips: “Els júniors dominen àrees que fa cinc anys no existien, com la IA o la ciberseguretat. Els sèniors aporten visió estratègica. Es complementen i són imprescindibles”.

Coneixement híbrid i ‘soft skills’: els perfils del futur

El coneixement digital, doncs, ja és transversal a tots els perfils i empreses. “Valorem molt el coneixement sectorial. Cada cop més empreses no tecnològiques s’estan convertint en empreses on l’ús de la tecnologia els converteix gairebé empreses digitals”. Àmbits com la farmacèutica, ha afegit, ja compten amb un volum elevat de professionals TIC. Una tendència que suposa una alta demanda de professionals. 

Manca de talent i reptes en inclusió i diversitat

Un dels grans reptes del sector destacat durant la sessió és la manca de professionals i de places formatives. “Som un sector intensiu en persones. La nostra benzina és el talent i n’hi ha poc”, ha advertit la vicepresidenta de T-Systems. A més, ha volgut destacar els dèficits que encara arrossega el sector en termes de diversitat i inclusió: “El repte no és només fer el sector més divers, sinó que hi hagi les suficients places. Dimensionar-lo d’acord amb la potència del mercat”. 

Finalment, els ponents han recomanat el sector tecnològic com una oportunitat laboral de futur, però han remarcat la necessitat d’acompanyar els professionals en la transició digital. “El món serà digital, però també necessitem empatia, comunicació i intuïció. Les soft skills seran fonamentals”, ha conclòs el director de nous negocis i innovació de SIRT.