Voler treballar en el sector tecnològic encara és una tasca molt complicada per aquelles persones que pateixen una discapacitat igual o superior al 33%. La taxa general d’activitat l’any 2022 per a aquest col·lectiu va ser del 35,1%, segons apunta l’Institut d’Estadística de Catalunya (Idescat). Encara avui hi ha una sèrie de trets comuns en l’oferta de feina que s’ofereix a aquest tipus d’empleats, com ocupacions de baixa qualificació, mà d’obra intensiva, baixa retribució o places amb un futur incert. Per fer front aquestes desigualtats i buscant la integració laboral en el món TIC, va néixer a Catalunya l’any 2020 la Fundación Goodjob. L’entitat, tal com apunta el director general, César López, no té per objectiu donar feina, sinó formar. “Entrem per canviar aquesta situació amb programes de viabilitat fent que persones sense experiència s’especialitzin en diferents eines i puguin acabar treballant dins del sector tecnològic”, afegeix. El vindria a ser un entrenament per preparar-los per a l’entorn laboral.

En les quatre edicions que porten en el projecte, s’ha donat feina a un total de 704 treballadors, amb un 70% d’ocupació després de finalitzar el període d’aprenentatge teòric i d’integració al món laboral. L’entitat compta amb la col·laboració de diferents empreses especialitzades amb la ciberseguretat, on van començar la seva activitat, però en els últims anys se’ls ha sumat altres companyies dedicades als serveis al núvol, l’analítica digital o l’accessibilitat. Tot i ser d’origen català, on presenta el 10% dels seus programes, té presència a diferents ciutats de l’Estat espanyol.

Segons la Fundación Goodjob, la discapacitat no ha de suposar cap classe de barrera en la integració al món laboral, ja que, com explica López, “es personalitza la feina tenint en compte cada circumstància com aquelles discapacitats d’especial protecció”. Tot i buscar la màxima igualtat, la bretxa de gènere continua sent un escull, ja que les dones encara ocupen un percentatge menor (31%) respecte als homes (69%) en aquest programa. Pel que fa a l’edat, la gran majoria dels participants, amb un 56% total, són persones adultes entre els 35 i 65 anys.

Entrenar en lloc de formar

“La formació és ficar continguts estàtics, que acaben no servint per res. L’entrenament és donar unes habilitats per afrontar les dificultats el dia de demà. Ens centrem en el que és pragmàtic, el learning by doing”, apunta el director acadèmic dels programes #IMPACT de la fundació, Román Ramírez. “Volem entrenar a la gent proposant vivències, aventures”, afegeix, posant en valor la capacitat d’operar en la incertesa i de prendre decisions eficaces en un temps ràpid.

Els continguts que es brinden a les persones que volen formar part de l’ecosistema empresarial tecnològic estan en constants canvis. Tal com assenyala la Fundación Goodjob, la millor manera de fer una selecció acurada dels coneixements tècnics i habilitats que demanda el sector és, per una banda, saber de primera mà allò que necessiten les empreses. Per l’altra, tenir una mirada de futur, com tot allò vinculat ara amb la intel·ligència artificial o els serveis al núvol.