Les empreses del sector TIC volen acabar amb la disparitat de gènere, amb el biaix en les solucions que aporta la societat i amb la pèrdua del talent de la meitat de la població. I és que a la demarcació de Barcelona, només el 26% dels professionals de l’àmbit tecnològic són dones, segons les dades del Digital Talent Overview. Davant aquest context, el CTecno ha presentat aquest dimecres en una sessió telemàtica el Manifest Dona TIC, un document amb àrees de millora i recomanacions per aplicar en les empreses i intensificar aquesta cursa per la igualtat.

El manifest identifica fins a sis dimensions on actuar per reduir les diferències entre les treballadores i els treballadors: publicació de places, entrevista de selecció, salaris, carrera professional, conciliació i comunicació.

Avaluació professional equitativa

El procés de canvi, tal com apunta el document, ha de començar per tenir cura del llenguatge en les ofertes de feina publicades i detallar amb exactitud quins requisits són obligatoris i quins són complementaris. “Les dones s’autoexigeixen més i alguns estudis indiquen que, davant d’una oportunitat, una dona no aplica fins que dona el 100%, mentre que l’home ho fa amb un 60%”, ha assenyalat Susana Prado, membre del grup Dona TIC del CTecno. També cal “explicar l’impacte de la posició perquè les dones se senten més motivades quan la tecnologia i la seva feina té un impacte social”, ha afegit.

Prado: “Davant d'una oferta de feina, una dona no aplica fins que dona el 100%, mentre que l’home ho fa amb un 60%”

La recomanació és mantenir aquests mateixos criteris en l’entrevista de selecció i la tria dels finalistes, els quals haurien d’estar dirigits per un home i una dona per evitar un biaix en les percepcions respecte al candidat. En aquest sentit, s’han d’evitar les preguntes que no tinguin a veure amb la formació, la capacitació i les competències, i especialment les que tenen a veure amb els objectius a escala personal i familiar.

Igualtat de condicions i d’oportunitats

El manifest situa com a prioritària la creació de consells dins de les àrees de Recursos Humans, conjuntament amb la Direcció General de les companyies, per definir franges salarials en funció dels llocs de treball i que no discriminin en funció del gènere, ni en l’arribada d’un professional a l’empresa ni entre el personal que ja hi ha fet carrera. “Cal revisar els sous actuals i igualar-los per acabar amb les diferències”, ha insistit la també membre del grup encarregat del manifest Sonia Cañizares.

Així mateix, el document demana establir una flexibilitat interna que permeti la conciliació sense conseqüències negatives en la carrera professional de les dones i que “permeti que els homes també conciliïn”. Cañizares també ha recordat que els embarassos i les baixes maternals són dos dels casos que redueixen la velocitat de creixement en l’àmbit laboral d’una dona i ha lamentat que les promocions els siguin minoritàries: “La companyia ha d’indicar que tothom pot accedir a un ascens. Les dones esperen ser promocionades, mentre que els homes tendeixen a dir-ho si ho volen. És per la nostra educació, esperem que algú ho digui”.

Cañizares: "Les dones esperen ser promocionades, mentre que els homes tendeixen a dir-ho si ho volen. És per la nostra educació, esperem que algú ho digui”

Finalment, el manifest apel·la a una major visibilització interna i externa dels càrrecs de direcció i posicions tècniques ocupades per dones per mostrar a les futures generacions que també són professions accessibles per a elles.

L’Observatori Dona TIC

A partir del mes de setembre, el grup del CTecno oferirà sessions informatives, consultoria i activitats de suport a les empreses que vulguin aplicar aquestes mesures.

Les accions s’avaluaran mitjançant uns indicadors a través de l’Observatori Dona TIC, l’ens que s’impulsarà conjuntament amb la Generalitat de Catalunya per monitorar les dades en relació amb la inclusió de la dona en l’entorn tecnològic, analitzar-les i aplicar mesures per reduir l’escletxa d’oportunitats entre dones i homes.