Barcelona i la seva àrea metropolitana han registrat el 2024 un total 129.608 professionals de talent digital, la qual cosa suposa un creixement del 6% (7.423) respecte a l’any anterior. Aquesta és una de les conclusions que s’extreuen de la setena edició del Digital Talent Overview, l’informe anual elaborat pel Mobile World Capital Barcelona que analitza la situació i l’evolució de la capital catalana. Tot i aquestes dades, s’ha viscut un alentiment respecte a la comparativa entre el 2022 i 2023 (13% de creixement) i això es deu, en part, a la contractació dels perfils júniors.

“L'alentiment pel que fa als perfils júniors contractats s’explica perquè les empreses són cautes a l’hora de contractar, sobretot, desenvolupadors júniors i encara hi ha un forat entre l’oferta i la demanda”, ha detallat el director general de Mobile World Capital Barcelona, Francesc Fajula. Una altra de les explicacions està vinculada a la consolidació de la intel·ligència artificial (IA), que reforça els perfils sèniors i estabilitza la contractació de perfils júnior.

Francesc Fajula: “L'alentiment pel que fa als perfils júniors contractats es deu al fet que les empreses són cautes a l’hora de contractar, sobretot, desenvolupadors júniors”

En termes generals, l’any passat es va arribar a les 35.008 ofertes de treball vinculades al món tecnològic i digital i la indústria que més perfils va demandar van ser les empreses TIC, principalment consultores, amb un 41,15%. Les segueixen les de serveis empresarials, com consultores en àmbits com els recursos humans, les finances o les vendes (10,64%); la manufacturera (8,90%), béns i serveis (4,95%) i la construcció (4,80%). Així ho demostra també el llistat de les empreses que més ofertes van publicar a Barcelona, on vuit de les 10 primeres van ser consultores: Oxigent, Amaris Consulting, Aubay, Krell, Capitole, Fihoca, Seidor o Campgemini. Completen la llista el Barcelona Supercomputing Center (BSC) i Hewlett-Packard.

Una demanda creixent

Les dades del Digital Talent Overview 2025 sobre la demanda de talent contraposen el creixement en àmbits com la recerca (9,57%), les consultores (9,47%) i les pimes (5,08%); amb el retrocés respecte a les start-ups (11,9%). Segons Fajula, això s’explica perquè “hem passat un procés d’any i mig on hi ha hagut bastants problemes generalitzats pel que fa a la demanda de finançament” i que “l’impacte en positiu encara no es pot veure en les dades d’enguany”.

Les professions més sol·licitades pel mercat són desenvolupadors web, desenvolupadors de serveis al núvol i desenvolupadors d’aplicacions; però no són les que registren un creixement més gran. Aquest apartat està reservat per les tecnologies emergents com la computació quàntica (74%), el 5G (80%) i la computació sostenible (166%). Respecte a aquesta última, el director general del MWC Barcelona, ha recalcat que el principal motiu és que “hi ha una preocupació social i econòmica per tal que tots els processos siguin més sostenibles” i que és un cas particular en què el talent creix (266%) més que la demanda del mercat (166%).

Les professions més sol·licitades pel mercat són desenvolupadors web, desenvolupadors de serveis al núvol i desenvolupadors d’aplicacions

En el context europeu –on Alemanya, França, Espanya i Itàlia concentren més de la meitat dels 10 milions de treballadors d’aquest sector–, Barcelona se situa lleugerament per sobre de les dades europees, on un de cada quatre llocs de treball generats el 2024 estan vinculats al talent digital. De fet, si posem el focus en el pes relatiu de l'impacte dels professionals TIC a la capital catalana, aquesta està al voltant del 6%, mentre que la mitjana europea ronda el 4,5%. Al capdavant del rànquing hi ha països com Suècia, Finlàndia o Països Baixos; on la xifra es mou entre el 7% i el 9%.

Comparant la demanda i l’oferta, l’any passat es va rebaixar la tensió del mercat respecte a anys anteriors, ja que, segons ha assenyalat el director l'àrea de Talent Digital de Mobile World Capital Barcelona, Jordi Arrufí, “el talent ha crescut un 6% i la demanda, un 2%; i d’aquesta manera hem pogut relaxar la tensió del mercat”. On la tensió és més pronunciada és en el camp de la ciberseguretat i els serveis al núvol on també es registren els sous més alts (mentre la mitjana tecnològica és de 48.600 euros anuals, se situa en 61.200 i 56.400, respectivament) i més talent prové de l’estranger (un 55% en total i majoritàriament de Londres, Lisboa i Buenos Aires).

Un terç de dones TIC

La presència del talent femení en l’àmbit de les TIC continua sent una assignatura pendent, tot i que creix. Segons l’estudi, el 31,59% dels treballadors digitals són dones. Aquestes es concentren, sobretot, en tasques vinculades al màrqueting digital, el disseny i experiència de l’usuari (UX/UI) i la computació sostenible. Pel que fa als sectors, on menys presència tenen és en el de les tecnologies de la informació i comunicació (28,8%), mentre que on més estan presents és en el salut (45,3%), el comerç al detall (42,36%) i l’alimentació (36,6%).