La transformació digital és una realitat i afecta totes les indústries. Davant aquest escenari, sorgeix una qüestió crucial: estem preparats per al que vindrà? A Espanya, ens enfrontem a una bretxa de talent digital significativa. Cada cop més empreses busquen professionals amb habilitats tecnològiques i no els troben. El resultat? Vacants sense cobrir, projectes en pausa i una oportunitat desaprofitada per posicionar-nos com a líders en innovació.

Segons l’informe Anatomía de la brecha de talento tecnológico de DigitalES, la situació és preocupant. Des del 2019, les vacants tecnològiques sense cobrir s’han multiplicat per 10. Actualment, hi ha més de 100.000 llocs de treball esperant ser ocupats en àrees clau com la ciberseguretat, la intel·ligència artificial i l’anàlisi de dades.

"El talent disponible no està alineat amb les necessitats del mercat. És a dir, el sistema educatiu no està sincronitzat amb la realitat empresarial"

Quin és el problema? No es tracta només de l’escassetat de professionals, sinó que el talent disponible no està alineat amb les necessitats del mercat. És a dir, malgrat els esforços, el sistema educatiu no està sincronitzat amb la realitat empresarial. El repte no és només quantitatiu, sinó també qualitatiu:

• Manquen especialistes TIC: només el 4,3% dels treballadors a Espanya són especialistes en tecnologia, una xifra molt per sota de la mitjana europea.
• Desinterès per les carreres STEM: molts joves no trien estudis en ciència i tecnologia, i dels que ho fan, un gran percentatge abandona abans d’acabar.
• Pimes i formació contínua: només el 25% de la població activa es forma per adaptar-se als canvis. Mentrestant, les pimes es queden enrere en la cursa digital.

I doncs, què podem fer? Ens enfrontem a un repte, però també a una oportunitat única. Per tancar aquesta bretxa, és fonamental actuar immediatament:

• Apostant per la formació professional: l'FP ha de tenir un paper clau. No n’hi ha prou amb qualsevol formació, sinó que cal un model dual que impliqui les empreses i garanteixi una preparació real per al món laboral.
• Impulsant la formació contínua: la tecnologia avança ràpidament i les empreses, especialment les pimes, han de veure la formació com una inversió. Programes com les microcredencials poden marcar la diferència.
• Millorant l’orientació vocacional: molts joves desconeixen les oportunitats de les carreres STEM. És essencial que des de les aules es fomenti l’interès i es mostri el seu potencial.

"Només el 25% de la població activa es forma per adaptar-se als canvis"

Les empreses de recursos humans especialitzades en perfils TIC no només actuem com a pont entre candidats i empreses, sinó que ajudem a construir equips que definiran el futur de la tecnologia i la innovació.

Al llarg de la meva trajectòria, he vist com l’escassetat de talent digital desafia moltes organitzacions. No es tracta només de trobar professionals amb habilitats tècniques, sinó de connectar amb persones que encaixin en la cultura i la visió empresarial. I això és el que realment em motiva: comprendre a fons les necessitats de cada empresa i ajudar les persones a trobar oportunitats on puguin créixer i aportar valor.

Pel que fa al procés de contractació, sovint es percep com un tràmit, però cada cerca implica un professional que busca el seu pròxim repte i una empresa que necessita habilitats específiques per seguir avançant. El nostre paper és trobar aquest punt de trobada, assegurar-nos que ambdues parts hi guanyin i que la relació sigui sostenible en el temps.

Malauradament, atraure talent no és suficient, també cal retenir-lo. En un mercat competitiu, si les empreses no ofereixen oportunitats de desenvolupament, formació i un entorn on els empleats se sentin valorats, acabaran marxant. De fet, les organitzacions que posen el talent al centre de la seva estratègia són les que realment marquen la diferència.

"L’èxit de qualsevol empresa no depèn només de la tecnologia que utilitza, sinó de les persones que la fan possible"

En definitiva, el moment d’actuar és ara. La bretxa digital impacta tots els sectors i, si no prenem mesures, perdrem l’oportunitat de liderar el canvi. Des d’Addyou, volem formar part de la solució, connectant les empreses amb el talent que necessiten i ajudant els professionals a trobar el seu lloc en aquesta nova era digital. Perquè, al final, l’èxit de qualsevol empresa no depèn només de la tecnologia que utilitza, sinó de les persones que la fan possible.