Els empleats de Majorel Barcelona, l’empresa que es dedica a moderar els continguts de la plataforma TikTok, van arrencar ahir una vaga indefinida amb una primera jornada qualificada d’”exitosa” per part del sindicat Solidaritat i Unitat dels Treballadors (SUT). La tornada forçada al treball presencial ha reblat el clau del malestar de la plantilla, que denuncia múltiples irregularitats en el cobrament de les nòmines, la gestió dels dies de vacances i de descans, i la manca d’un pla de riscos laborals que contempli el cost psicològic de la moderació de continguts violents.

Segons el sindicat, Majorel aplica des de fa anys una estratègia de desgast psicològic contra el seu equip (el concepte en anglès és ramp down) consistent en “cremar el personal per evitar que es mantingui en els seus llocs, estalviar-se així les indemnitzacions per acomiadament i tenir en tot moment una plantilla amb poca antiguitat”. Els representants dels treballadors denuncien múltiples abusos en el retard del pagament dels salaris, la confecció dels contractes (alguns d’ells fraudulents, a través d’ETT a empleats fixos) i la negativa a què persones que necessiten conciliar la seva vida laboral i familiar pugui seguir fent teletreball a jornada completa.

Aquesta acumulació de fets han ocasionat un llarg llistat de baixes per depressió i ansietat, que ara ha augmentat de nou amb una nova cataracta de baixes mèdiques i renúncies davant l’obligació de tornar a treballar a les instal·lacions (“mancades de recursos”, segons SUT) de l’empresa, situada al carrer Tànger del districte 22@ de Barcelona.