Un canvi de vida professional, més pròsper i amb més oportunitats laborals. Això és el que busquen els estudiants que s’endinsen a l’IT Academy per formar-se com a desenvolupadors web o analistes de dades, les dues formacions que ofereix Barcelona Activa a través d’aquest programa. A les seves aules, hi ha perfils que provenen de la comunicació, de l’electricitat, del comerç, de la traducció... fins i tot, de la docència. I també d’altres àrees tecnològiques. “Sabia programar, però amb altres llenguatges, i això és un complement al que ja sabia fer”, explica una de les alumnes.

Els cursos consten de tres etapes: fonaments, especialització i projectes. La primera està pensada per als perfils que no tenen coneixements específics en tecnologia. Consisteix en l’adquisició d’unes habilitats bàsiques en un termini mitjà de 16 setmanes en remot, que es pot allargar quan els alumnes compatibilitzen la formació amb la feina. Un cop superada aquesta fase, es passa a la d’especialització. Aquí és on es tria en desenvolupament web, que forma programadors de front end i back end, i anàlisi de dades, pensat per treballar els grans volums d’informació que s’extreuen de l’activitat diària. Aquesta fase consta de 18 sessions presencials, sempre amb la mentoria d’un docent que resol dubtes i ofereix acompanyament. Aquí conviuen estudiants que estan en els seus primers dies i d’altres que fan ja el compte enrere per passar a la següent etapa. Un tret que, tant els joves que estan immersos en les pantalles dels seus ordinadors com els professors, valoren positivament perquè permet compartir experiències.

Finalment, arriba una part clau: la creació d’un projecte real treballant en sprints de 15 dies. Si fins al moment cadascú havia creat les seves pròpies línies de codi, aquesta és la fase en la qual han d’aprendre a llegir altres escriptures i recrear com seria un dia en un entorn laboral real. “La tècnica i els coneixements bàsics són una part fonamental, però valorem molt els soft skills”, ha explicat l’Ivan, que és docent dels alumnes de desenvolupament web, “els fem presentar els seus projectes i treballar conjuntament perquè vegin que no tot és escriure codi, que hi ha altres habilitats que també són molt importants”.

L’IT Academy ofereix formació gratuïta per facilitar el ‘reskilling’ de professionals d’altres sectors i l’’upskilling’ per ajudar treballadors de les TIC a actualitzar-se

Tant l’Ivan com la Romina, que coordina un altre grup que aquests dies es troba físicament al Cibernàrium per complir les hores de l’especialització, tenen la seva feina a les tardes al sector privat. “Això és positiu perquè són persones que saben què està passant al mercat i ho traslladen als estudiants”, ha destacat el director general de Barcelona Activa, Lorenzo Di Pietro.

Trencar amb l’escletxa de l’accés al coneixement

En les edicions organitza des del llançament el 2018, l’IT Academy ha format més de 3.200 persones, de les quals un 40% són dones. “Superem la mitjana del 30% de dones que hi ha al sector tecnològic”, ha apuntat la regidora de Promoció Econòmica i presidenta de Barcelona Activa, Raquel Gil. La ràtio d’inserció del 2023 ha estat del 86%, i s’ha mantingut per sobre del 80% en cadascun dels set anys que duu en marxa. Col·laboren amb el projecte un total de 420 pimes i multinacionals, entre les quals hi ha Seidor, NTT Data, Capgemini, Inetum, Zurich o T-Systems.

El model imita el format de bootcamp, que ha anat guanyant presència la mercat i que garanteix la capacitació a curt termini de professionals per cobrir la necessitat urgent de talent. Però la principal diferència és la gratuïtat, un tret que Gil ha situat com a eix clau: “Apostem per la creació d’oportunitat a través de l’accés. Ens permet arribar a persones que necessiten començar a treballar i tenir ingressos ràpidament”. Una visió que casa perfectament amb la urgència de les companyies TIC d’incorporar treballadors.

Segons calcula Barcelona Activa, la suma de l’IT Academy i de 42 Barcelona –que també ofereix formació gratuïta- cobreixen un 11% de l’oferta laboral de la ciutat. “Generem talent a partir de persones d’altres sectors que viuen situacions crítiques o que han patit biaixos com els majors de 45 anys, que sembla que el seu bagatge deixa de ser bo quan arriben a aquesta edat”, ha afegit la regidora, “volem aprofitar el coneixement que aporten i preparar-los per a un món com el digital, on hi ha un gap important entre oferta i demanda”.

L’Ajuntament de Barcelona vol mantenir l’acadèmia i arribar a 3.500 persones més entre el 2025 i el 2029. Per això, prepara una licitació d’11,6 milions d’euros repartits en vuit lots destinats a empreses punteres en formació tecnològica. L’objectiu és oferir més cursos d’especialització que s’adaptin a les necessitats reals del mercat.