El Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC) incorpora ulleres de realitat virtual per ajudar els usuaris a trobar feina. Mitjançant un test inicial d’autavaluació que detecta el nivell de desenvolupament en creativitat, col·laboració, pensament crític i comunicació, permet a les persones identificar les seves fortaleses i fer valdre les competències bàsiques sobre les quals se centren els processos d’orientació laboral. Fins al moment, es tracta d’una prova pilot a Salt (Gironès) que, si dona bons resultats, s’estendrà a tot Catalunya.

Amb ulleres de realitat virtual, els usuaris detecten punts febles i potencien punts forts, per exemple a l'hora d'afrontar una entrevista

Aquesta és la primera simulació que obre la porta a un procés que introdueix la tecnologia per fer més efectiva la cerca de la feina més adequada. Una de les propostes consisteix a elaborar, de forma clara i amb rapidesa, un discurs desplegant els punts forts. Això ho fan a través d'una experiència que planteja una trobada casual amb l'executiu en cap d'una gran empresa en un ascensor: "És la persona que et pot contractar, demostra-li la teva idoneïtat per al lloc de feina". Un dels usuaris del servei, Marc Coll, s'ha aventurat amb aquesta proposta durant la prova pilot i, en el breu trajecte de l'ascensor, li ha explicat, com si el tingués davant, les seves habilitats principals: implicació, puntualitat i facilitat per treballar en equip. "A vegades els nervis ens juguen males passades i ho he viscut ben bé com si fos real. Ajuda a perdre la por a l'hora d'afrontar entrevistes", comenta. Coll, que és soldador, està buscant feina i ja ha començat a fer entrevistes.

Trobar-se casualment a l'ascensor l'executiu en cap d'una gran empresa i aprofitar l'oportunitat o explicar, en dos minuts els objectius laborals, són dos dels escenaris de realitat virtual que planteja la nova tecnologia

Una altra competència se centra a millorar la comunicació i l'oratòria. En aquesta part, els usuaris assagen una presentació davant d'una audiència, en un auditori ple de gom a gom. Allà, han d'explicar el seu currículum i detallar cap a on volen orientar la seva vida laboral. Això ho fan amb un esforç extra de concentració perquè la simulació proposa distraccions entre el públic. 

També hi ha exercicis que giren al voltant de la presa de decisions. L'usuari ha d'actuar de manera ràpida per garantir el lliurament d'una mercaderia preuada. Segons l'opció triada, la missió es completarà amb èxit i sense incidències. Finalment, s’aborda el treball en equip, amb una proposta que ressalta la comunicació i la confiança com a actituds clau en el marc d'una relació laboral.

La dificultat per arribar a joves i determinats col·lectius, com els majors de 45 anys o els aturats de llarga durada, és una de les principals traves. Així ho explica el subdirector general d’Ocupació i Territori del SOC, Jesús Quiroga, que assegura en declaracions a l’ACN que la tecnologia pot ajudar a superar aquesta bretxa.

El projecte fruit de la col·laboració entre el SOC i el Departament de Presidència mitjançant el CTTI, que ha estat l'organisme encarregat de dur a terme la prova de concepte i la prova pilot.