La baixa presència de la dona al sector TIC és una de les grans problemàtiques de la indústria. Segons el darrer Baròmetre del sector tecnològic a Catalunya, elaborat pel Cercle Tecnològic, només un 26% de les treballadores del Principat són dones, i en càrrecs tècnics, només un 23%. Les raons són múltiples, i entre elles destaca la bretxa salarial. D’acord amb una enquesta elaborada per l’escola tecnològica en línia Adalab, el 30% de les professionals s’ha trobat en la situació en què un home que exercia el mateix rol que ella cobrava més diners per la mateixa feina.

L’estudi, elaborat amb un centenar de respostes d’exestudiants d’Adalab, assenyala que aquesta problemàtica s’accentua a mesura que les treballadores acumulen més anys d’experiència. Així, entre les tecnòlogues que comencen a treballar i tenen entre sis mesos i un any d’experiència, només un 35% creu que existeix desigualtat salarial en el sector. En canvi, quan l’experiència és d’entre dos i quatre anys, el percentatge puja fins al 53%, i entre les desenvolupadores amb més de sis anys de feina, són ja el 67% les que corroboren aquesta afirmació.

Les dones tecnòlogues també noten limitada les seves possibilitats de creixement dins les empreses quan es comparen amb els homes. Tanmateix, en aquest cas, la tendència s’inverteix: les que creuen que existeixen més obstacles per ascendir són les júniors que tenen menys d’un any d’experiència —només un 35% creu que hi ha igualtat d’oportunitats—, mentre que el 66,6% de les professionals amb més de sis anys acumulats no percep diferències de gènere en aquest àmbit. Quan són qüestionades sobre les raons d’aquest fet, el principal motiu que se cita és la manca de xarxes de suport professional que facilitin l’arribada a llocs amb responsabilitat, seguida per la falta de referents en la direcció o el fet de donar per suposat que les dones amb família no tenen el mateix compromís laboral.