El 54% de les empreses TIC consideren que hi ha una manca de professionals qualificats, segons assenyala el Baròmetre del sector tecnològic a Catalunya. El sector tecnològic reclama la incorporació de talent i per cobrir aquesta necessitat i facilitar el salt del món universitari al laboral va néixer ApadrinaTIC. Aquesta iniciativa, impulsada pel Cercle Tecnològic, està destinada a alumnes de graus i màsters a Catalunya i ofereix un finançament del cost dels estudis en forma de beques i sessions de mentoria per part de les empreses referents del sector. La quarta edició, que arrancarà el febrer i s’allargarà fins al mes de maig i on participaran 45 alumnes seleccionats, s’ha marcat com a objectiu específic contribuir a impulsar l’ecosistema TIC català com a motor del país.

En l’edició d’enguany, es calca pràcticament les xifres de 2023, que va acollir 44 estudiants. També es manté el nombre de dones, amb 18 estudiants universitàries, que fa que s'augmenti a 40% del total dels apadrinats. Tampoc varien les universitats col·laborades en la iniciativa, amb 13, i el nombre d’empreses ha baixat de 16 a 14, la gran majoria repetidores com T-Systems o Minsait, i en total s’han recollit 27.400 euros en ajudes econòmiques destinades als estudiants.

En la quarta edició del programa ApadrinaTIC participaran 45 estudiants, 14 empreses i es destinaran 27.400 euros en ajudes econòmiques

“Volem ser un punt de connexió entre el món universitari i el món empresarial, busquem una col·laboració que no és natural entre les empreses i treballem amb uns objectius comuns”, ha apuntat la vicepresidenta del Cercle Tecnològic i responsable del projecte, Rosa Maria Rodríguez, durant la presentació. Els valors i la competitivitat són dues de les mancances que les companyies pretenen cobrir amb la incorporació d’estudiants. “Necessiten entendre aquestes noves capacitats”, ha afegit.

En les tres primeres edicions d'ApadrinaTIC han participat un total de 152 estudiants de 13 universitats i 16 empreses padrines. Pel que fa a les ajudes econòmiques, s’han destinat 113.870 euros i, des de l’inici del projecte, es posa especial èmfasi en la responsabilitat social, promovent que el sector sigui més inclusiu i obri la porta al talent femení, on ja s’ha apadrinat 37 noies des de 2020. “El programa ens ajuda a trencar el biaix de gènere”, ha reconegut la directora de recursos humans a Espanya, Portugal i Polònia de Colt, empresa participant en la iniciativa, Aleksandra Mrozek.

Aleksandra Mrozek, de l’empresa participant Colt, destaca el vessant més inclusiu: “El programa ens ajuda a trencar el biaix de gènere” 

A part de donar entrada als joves universitaris al món laboral, la iniciativa posa a disposició dels estudiants uns mentors, persones voluntàries que acompanyen i faciliten aquesta transició. En les tres edicions que es porten celebrades, han sigut 96 les persones col·laboradores, i és un dels aspectes que més valoren els estudiants. Allyson Cabrera, estudiant apadrinada per Colt, ha explicat que “les mentories ajuden a conèixer d’una manera més real el dia a dia de les empreses”. “En el meu cas, m’ha servit per guanyar més confiança”, ha assegurat.

Un altre de pilars importants d’ApadrinaTIC són les activitats a les empreses, on ja se n’han realitzat 47 en les últimes tres edicions, proposant sessions i tallers per donar a conèixer quines són les tasques diàries. “Són conceptes que si no fossin pel programa no hauria conegut”, ha apuntat l’estudiant apadrinat per Logicalis, Oriol Estellers. Ha afegit que “les activitats ajuden a millorar les soft skills, com polir el currículum o mantenir actualitzat el LinkedIn”.