Les persones amb autisme o síndrome d’Asperger disposen de les habilitats adients per l’entorn digital, però la seva condició neurodivergent sovint els comporta problemes a l’hora de trobar feina. És per aquesta raó que el Clúster Digital de Catalunya ha impulsat un projecte per identificar aquells rols tecnològics que millor encaixen amb les capacitats tècniques d’aquestes persones.

L’objectiu de la iniciativa és “reunir les necessitats de les empreses i les d’aquests perfils per tal d’oferir-los un entorn on puguin explotar les seves capacitats”, segons explica el director del Clúster Digital de Catalunta, Joan Puaté. Per aconseguir-ho, l’associació ha analitzat les demandes de companyies com Numintec, AIS Group, Fhios, Grupo AIA, GNA Serveis Telemàtics o Davinci Group, i les ha creuades amb les habilitats de les persones neurodivergents. Aquest procediment ha servit per localitzar les 10 posicions tecnològiques més adients per aquest grup de població: desenvolupador back-end, analista de big data, desenvolupador full-stack, responsable de seguretat informàtica, desenvolupador front-end, desenvolupador mòbil, testing d’automatització, tècnic back-office, tècnic de bases de dades i dissenyador d’experiència d’usuari (UX).

Un cop identificats els millors rols tecnològics per a les persones neurodivergents, el Clúster ha dissenyat quatre itineraris formatius per integrar-les en els seus llocs de feina, centrats en les posicions de desenvolupador, anàlisi de dades, seguretat informàtica i administració. El següent pas de la iniciativa és testejar aquests itineraris amb proves pilot en empreses digitals catalanes.