La demanda de professionals digitals a Barcelona va augmentar un 43,4% el 2021 respecte a l’any anterior, amb un total de 24.600 ofertes publicades durant l’any. Les dades confirmen que el sector tecnològic ja ha superat la crisi econòmica fruit de la pandèmia, atès que el nombre de peticions laborals és un 20,8% superior al de 2019, una situació que encara no s’ha donat en el global de l’economia. Aquesta és una de les principals conclusions de la quarta edició del Digital Talent Overview, l’estudi elaborat per l’aliança Barcelona Digital Talent conformada per la Mobile World Capital Barcelona, el Cercle Tecnològic de Catalunya i el Departament de la Vicepresidència i Polítiques Digitals i Territori de la Generalitat, que s’ha presentat aquest dimarts al Pier 01 de Barcelona.

En termes absoluts, el sector TIC aglomera gairebé 100.000 professionals a Catalunya, 10.500 dels quals s’han incorporat durant el 2021, la qual cosa implica un creixement del 12% respecte al 2020. En aquesta línia, Barcelona aglomera la immensa majoria del treball tecnològic del Principat, amb un 95% del talent i un 97% de les ofertes laborals. Pel que fa a la resta de demarcacions, Tarragona mostra un cert avantatge amb un total de 3.116 professionals digitals, pels 1.182 de Girona i els 968 de Lleida. El director del programa Talent Digital de la MWCapital, Jordi Arrufí, ha destacat que només el 25% de l’ocupació tecnològica és coberta per les empreses del sector TIC, ja que es tracta d’un perfil cercat en molts altres sectors econòmics, com són “el comerç o la logística”.

Tanmateix, la pandèmia sí que ha tingut els seus efectes en el sector, especialment pel que fa a la presencialitat laboral. D’acord amb el Digital Talent Overview, el 14% de les ofertes laborals de la indústria a Espanya oferien el teletreball en jornada completa, una modalitat que només es contemplava en el 4% de les ofertes del 2020. Si ens fixem en les ciutats, Barcelona registra un percentatge del 14,4%, lleugerament superior a la mitjana europea i molt per davant del 6,7% de Madrid, però encara lluny de poblacions com Varsòvia (21,4%), Berlín (19%) o Praga (17,2%).

El 14% de les ofertes laborals del sector TIC a l'Estat espanyol s'ofereixen en teletreball complet, 10 punts més que el 2020

Una altra de les conseqüències de deixar enrere la pandèmia és l’augment de la captació de talent internacional a la ciutat comtal. Si el 2020 el sector va incorporar 1.732 professionals de fora de les fronteres catalanes, l’any passat la xifra va pujar fins als 4.737 treballadors, dada que novament supera la registrada el 2019 (4.083). Això implica que el 31,4% del talent ja prové de l’estranger, percentatge que creix en perfils com la ciberseguretat (40,55%) i el desenvolupament d’aplicacions (40,31%). Pel que fa a les ciutats exportadores, Londres (11,44%) i Madrid (10,15%) lideren el rànquing.

La formació reglada creix, però no cobreix la demanda

Un augment tan important de la demanda tecnològica requereix que l’oferta també s’ajusti. En aquest sentit, la formació reglada (universitat i formació professional) ha crescut entre els professionals europeus en la darrera dècada: el 2012, el 55,1% dels treballadors acreditaven ensenyaments postobligatoris, mentre que el 2021 la xifra ha crescut fins al 64,5%. Això no obstant, també és remarcable el fet que fins a un 65% dels professionals asseguren haver començat a escriure codi abans dels 17 anys, la qual cosa visibilitza la capacitat autodidacta del sector, ja que la via principal d’aprenentatge (59,5%) són els recursos en línia com vídeos i blogs, per davant de l’escola (53,6%), els llibres i mitjans físics (51,5%) i els cursos en línia (40,4%).

Si ens fixem en Catalunya, el 2021 es van generar més de 4.000 titulats en especialitzacions TIC. La Formació Professional és la que més talent aporta a la indústria, amb 2.285 nous professionals, tot i que cau més d’un 18% respecte a l’any anterior. Les universitats, per la seva banda, creixen un 7,8% i aporten 1.869 nous titulats, però l’informe alerta sobre un fet preocupant: el 40% dels matriculats en graus tecnològics els abandonen abans d’acabar o bé canvien de disciplina.

Barrera: "Hi ha molta gent fora de l’entorn laboral que, si són capaços d’adquirir competències digitals, poden ser atrets pel sector tecnològic”

Tanmateix, el sector insisteix en les dificultats que tenen les empreses a l’hora de trobar talent, al·legant que la tensió de mercat és preocupant: en la resta de sectors, la publicació d’una oferta laboral rep una mitjana de 60,3 sol·licituds, però en l’àmbit TIC aquesta xifra cau als 15,1 professionals. Aquesta situació és especialment sagnant en algunes especialitzacions com la ciberseguretat o el cloud, que per cada oferta només troben 2,92 i 7,19 treballadors, respectivament. “No només reclamem enginyers, sinó també perfils amb competències digitals. Hi ha molta gent fora de l’entorn laboral que, si són capaços d’adquirir aquestes competències, poden ser atrets pel nostre sector”, ha assenyalat el president del Cercle Tecnològic, Joan Ramon Barrera.

La bretxa de gènere persisteix

Més enllà dels desequilibris entre oferta i demanda, els grans deures pendents del sector TIC continuen sent la paritat de gènere. A Europa, només un 19,1% de les professionals tecnològiques són dones, i des del 2012 la xifra només ha augmentat 2,1 punts. Els països amb un percentatge més gran de dones encara voregen el 25%, com són Bulgària (28,2%), Romania (26%) i Malta (25,6%). Això sí, aquest darrer cas és remarcable, ja que Malta ha experimentat un creixement de 15,1 punts durant la darrera dècada, convertint-se en l’estat europeu que més ha incrementat el volum de dones a la indústria tecnològica en termes relatius, seguit per Luxemburg (9,3 punts) i Portugal (6,5 punts).

En l’àmbit local, el 29,23% de treballadors digitals són dones a Barcelona, un increment pràcticament testimonial respecte al 2020 (29,07%). Aquesta xifra és lleugerament menor que les que acrediten Madrid (30,61%) i Lisboa (30,05%), la mateixa que Amsterdam i superior a les de Londres (27,12%) i París (27,81%), per comparar amb altres ciutats europees.

El 29,23% del sector tecnològic a Barcelona està format per dones

Si analitzem les treballadores per sector específic, el disseny d’UX/UI és l’única especialitat que assoleix la paritat de gènere a Barcelona, amb un 50, 68% de dones. La impressió 3D (40,52%) és la següent modalitat que més se li acosta, i a més distància es troben l’Agile/Scrum (31,56%), el big data (31.49%) i la Business Intelligence (31.11%). Per contra, la blockchain (10,79%), la ciberseguretat (16,51%) i el cloud (17,63%) són tecnologies especialment masculinitzades.